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[多项选择]我国劳动争议发展的趋势有（）。
A. 争议数量仍将持续保持增长
B. 因产业结构调整引发劳动争议
C. 因企业内部管理不规范而引发劳动争议
D. 因薪资待遇引发的劳动争议
E. 因劳动条件引发的劳动争议
[多项选择]我国劳动争议的特点有（）
A. 劳资矛盾不可避免
B. 劳动争议的易发性和多发性
C. 集体劳动争议的强冲突性
D. 劳动争议复杂性
[单项选择]我国劳动争议调解机构是（）
A. 企业内部设立的
B. 企业外部设立的
C. 行政部门设立的
D. 司法部门设立的
[单项选择]我国劳动争议频发的直接原因是（）
A. 劳动合同与集体合同制度执行的不规范
B. 用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化
C. 资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满
D. 协调监管制度缺位
[多项选择]我国劳动争议的特点体现在（）。
A. 劳动争议种类多样性
B. 劳动关系矛盾不可避免性
C. 劳动争议的易发性与多发性
D. 集体劳动争议的强冲突性
E. 劳动争议复杂性
[多项选择]我国劳动争议的预防措施主要包括（）
A. 增强人们的法律意识
B. 实行劳动合同鉴证制度
C. 建立并完善调解制度
D. 加强企业民主管理
E. 建立健全单位内部劳动规则
[单项选择]我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A. 仲裁
B. 自愿选择协商和调解
C. 诉讼
D. 调解
[多项选择]我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
[判断题]我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
[填空题]我国现行劳动争议处理的基本特点是当事人自愿选择协商和调解；（）是劳动争议诉讼的前置程序。（）是劳动争议的最终程序。
[多项选择]根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括（）
A. 职工群众代表
B. 企业行政代表
C. 企业工会代表
D. 劳动行政部门代表
[判断题]国内劳动争议是具有中国国籍的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不包括我国在境外设立的机构与我国派往该机构的工作人员发生的争议。
[多项选择]我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。
A. 协商
B. 调解
C. 游行示威
D. 仲裁
E. 诉讼
[单项选择]根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销具有终局效力的仲裁裁决时，应在收到仲裁裁决书之日起（）日内提出。
A. 30日
B. 15日
C. 40日
D. 60日
