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[判断题]通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
[单项选择]对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
A. 工作模拟法
B. 案例研究法
C. 角色扮演法
D. 讲授课法
[单项选择]对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
A. 工作模拟法
B. 案例研究法
C. 角色扮演法
D. 计划指导法
[单项选择]组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。
A. 利益整合原则
B. 机会均等原则
C. 协作进行原则
D. 全面评价原则
[判断题]员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
[多项选择]组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
A. 案例研究法
B. 现场培训法
C. 工作模拟法
D. 脱产培训法
E. 角色扮演法
[多项选择]组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
A. 案例研究法
B. 现场培训法
C. 工作模拟法
D. 脱产培训法
E. 角色扮演法
[简答题]试说明进行教学反思对教师专业发展的意义。
[简答题]什么叫RC电路的时间常数？试说明它的物理意义和过渡过程？
[简答题]试说明公共事业组织为什么能够充当公共事业管理的主体？
