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[单项选择]对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
A. 工作模拟法
B. 案例研究法
C. 角色扮演法
D. 计划指导法
[多项选择]组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有（）
A. 案例研究法
B. 现场培训法
C. 工作模拟法
D. 脱产培训法
E. 角色扮演法
[多项选择]组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
A. 案例研究法
B. 现场培训法
C. 工作模拟法
D. 脱产培训法
E. 角色扮演法
[简答题]试说明管理人员的职业生涯管理对与企业发展的意义。
[单项选择]组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下。
A. 利益整合原则
B. 机会均等原则
C. 协作进行原则
D. 全面评价原则
[判断题]员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
[单项选择]对于开发目标模糊、用户和开发人员对项目都缺乏经验的情况，适用原型化方法的方式是（）
A. 探索型
B. 实验型
C. 演示型
D. 演变型
[单项选择]最终用户开发方法适用于（）
A. 局部的系统
B. 大型复杂的系统
C. 管理信息系统
D. 事务处理系统
[多项选择]最终用户开发方法适用的范围有（）
A. 大型完整的应用系统
B. 个人专用的数据分析应用
C. 专题决策支持系统
D. 简单的专家系统
E. 自动控制系统
[单项选择]按劳动效率定员的方法特别适用（）工种。
A. 手工操作
B. 脑力
C. 体力
D. 重体力
[单项选择]对于大型信息系统的开发或系统开发缺乏经验的情况，通常采用的开发方法是（）。
A. 结构化系统开发方法
B. 原型法
C. 面向对象开发方法
D. CASE方法
[单项选择]在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
A. 在职培训法
B. 见习培训法
C. 工作轮换法
D. 案例研究法
[单项选择]对于高层建筑、水塔、烟囱等建筑物，通常采用经纬仪投影、测水平角的方法或用（）、激光铅直的方法来测定它们的倾斜。
A. 水准测量
B. 液体静力水准测量
C. 光学垂准
D. 气泡式倾斜仪
[单项选择]（）企业组织结构特别适用于创新性和开发性的工作项目。
A. 直线制
B. 矩阵制
C. 直线职能制
D. 事业部制
[单项选择]对于第五条所规定特别法优先适用中的特别法是指（）
A. 部门规章
B. 行政法规
C. 地方法规
D. 法律
[单项选择]（）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理较不重要。
A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
[单项选择]在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）
A. 讲授法
B. 讨论法
C. 操作示范法
D. 视听法
[填空题]信息系统开发方法有结构化系统开发方法、原型法、（）、计算机辅助开发方法。
