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[单项选择]下面不属于人力资源开发途径是（）。
A. 家庭开发
B. 资源开发
C. 组织开发
D. 社会开发
[多项选择]进行人力资源开发的主要途径是（）
A. 政策开发
B. 制度开发
C. 使用开发
D. 教育开发
E. 家庭开发
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[简答题]简述实现全球性人力资源管理的途径与方式。
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[单项选择]人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
A. 提高能力、发挥潜能；改善态度
B. 传播知识；改变工作行为
C. 提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D. 传播知识；改变价值观
[简答题]请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[单项选择]针对人力资源群体开发，可以达到“1+1>2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A. 互补增值原理
B. 文化凝聚原理
C. 需求导向原理
D. 持续开发原理
[判断题]人力资源的开发和利用决定其他一切资源开发和利用的程度。
[判断题]在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。
[单项选择]人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。
A. 资源开发
B. 人力开发
C. 人力发展
D. 资源再生
