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[判断题]在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[单项选择]把我国巨大的人口压力转化为人力资源优势的根本途径是（）
A. 自主创业
B. 社会保障
C. 教育
D. 公平
[判断题]加快教育发展，是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。
[单项选择]在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
A. 人力资源考核
B. 人力资源招募
C. 人力资源培训
D. 人力资源流动
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
[多项选择]人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）
A. 制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境
B. 改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境
C. 提供人力资源开发投资，创造投资环境
D. 加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[简答题]如何做好人力资源管理系统开发的组织管理？
[单项选择]人力资源培训与开发的目的是（）。
A. 提高员工个人素质
B. 实现企业战略与经营目标
C. 提高企业整体素质
D. 追求企业更好的发展
