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[单项选择]人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
A. 提高能力、发挥潜能；改善态度
B. 传播知识；改变工作行为
C. 提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D. 传播知识；改变价值观
[单项选择]实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。
A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C. 提高组织和个人绩效
D. 使员工能够胜任工作职责的要求
[多项选择]与教育相比，人力资源培训开发（）。
A. 更侧重于以传播知识为主
B. 更侧重于能力的提高和潜能的发挥
C. 更侧重于改善个体的知识结构
D. 结果更直接地表现在工作行为的改变上
[单项选择]人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。
A. 因果关系
B. 间接关系
C. 双赢关系
D. 直接关系
[单项选择]在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
A. 绩效考核
B. 人力资源规划
C. 薪酬激励
D. 人员招聘
[多项选择]美国培训与开发协会提出的人力资源培训与开发专业人员的角色有（）
A. 分析/评估角色
B. 行政管理角色
C. 战略角色
D. 开发角色
E. 指导教师/辅助者角色
[多项选择]受训人员可以比较积极主动地进行参与的人力资源培训开发的方法是（）。
A. 案例讨论法
B. 操作示范法
C. 管理游戏法
D. 讲授法
[判断题]培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
[多项选择]地产销售代表王女士接受了为期4周的销售技能培训，以下针对该项人力资源培训开发的效果评价的方法哪些是正确的？（）
A. 审查王女士的结业成绩和受训报告
B. 让王女士向其他销售代表示范学习的新技巧
C. 在适当的时候访问王女士的上司和同事，了解他们对王女士工作表现的看法
D. 比较王女士与其他未受训同事的工作业绩
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[单项选择]人力资源开发的最终目的就是为了（）。
A. 提高素质
B. 增强人力资本
C. 被社会利用
D. 提高竞争力
[判断题]人力资源培训与开发外包项目最大的风险在于系统性较差。
[填空题]人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
