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[单项选择]人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）
A. 实现人力资源的最佳配置
B. 最大限度开发利用人力资源
C. 员工素质的提高
D. 适人适位
[多项选择]总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）
A. 提高工作绩效水平，提高员工的工作能力
B. 增强组织或个人的应变和适应能力
C. 提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属
D. 提高企业的竞争力
E. 减少员工的离职率
[单项选择]以下选项中，哪一个不是人力资源的一个方面（）
A. 体质
B. 年龄
C. 智力
D. 技能
[单项选择]以下哪一个不是人力资源需求的主要来源。（）
A. 人力资源规划
B. 绩效考核
C. 职业生涯发展
D. 培训
[单项选择]南车公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、（）、培训实施、培训效果评估四个阶段
A. 培训策划
B. 培训目标确定
C. 培训方案设计
D. 培训预算
[单项选择]下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
A. 现状规划法
B. 经验预测法
C. 综合分析法
D. 回归分析法
[单项选择]对于人力资源来说，下列选项中哪一个变量对一个国家或地区的社会经济发展最为重要（）。
A. 国别
B. 数量
C. 质量
D. 年代
[单项选择]培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
A. ③①②④⑤
B. ①②③④⑤
C. ②①③⑤④
D. ②⑤①④③
[单项选择]人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
A. 提高能力、发挥潜能；改善态度
B. 传播知识；改变工作行为
C. 提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D. 传播知识；改变价值观
[多项选择]实施西部大开发战略的目的是（）。
A. 加快西部地区发展，协调区域经济
B. 保持民族团结和边疆稳定
C. 实现西部现代化
D. 实现全国现代化
[多项选择]实施培训与开发需要做的工作有（）
A. 选定培训与开发时间、地点
B. 准备培训与开发用具及有关资料
C. 选择培训与开发教师
D. 培训与开发的控制
E. 选择培训与开发的员工
[单项选择]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单项选择]培训与开发的最终目的是（）。
A. 向员工传授更为广泛的技能
B. 通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
C. 强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度
D. 加速员工的核心专长与技能的形成
[简答题]结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
[单项选择]人力资源培训与开发的目的是（）。
A. 提高员工个人素质
B. 实现企业战略与经营目标
C. 提高企业整体素质
D. 追求企业更好的发展
[判断题]企业实施培训的目的是为了满足企业长期发展的需要。
