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[单项选择]人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。
A. 提高能力、发挥潜能；改善态度
B. 传播知识；改变工作行为
C. 提高能力、发挥潜能；改善认知结构
D. 传播知识；改变价值观
[单项选择]人力资源培训与开发的目的是（）。
A. 提高员工个人素质
B. 实现企业战略与经营目标
C. 提高企业整体素质
D. 追求企业更好的发展
[单项选择]农民田间学校培训的主要目的是提高农民的（）。
A. 种养知识
B. 操作技能
C. 法律知识
D. 理论知识
[判断题]绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
[单项选择]培训与开发的最终目的是（）。
A. 向员工传授更为广泛的技能
B. 通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长
C. 强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度
D. 加速员工的核心专长与技能的形成
[单项选择]业务培训教案主要内容有：培训目的、培训的重点和难点、培训（）、教具、教学过程、培训内容等。
A. 制度
B. 成果
C. 方法
D. 教师
[单项选择]在培训时可根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或多种配合使用。一般主要采用（）。
A. 讲授法、案例法
B. 演示法、视听法
C. 讲授法、讨论法
D. 案例法、角色扮演法
[单项选择]成片开发的各种开发区，其促销工作的主要目的是（）。
A. 在相当长的时间内把房地产租售出去
B. 在尽可能短的时间内把房地产租售出去
C. 在一定时间内把房地产租售出去
D. 吸引投资者到开发区投资建厂
[单项选择]实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。
A. 使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会
B. 提高和增强员工对组织的认同感和归属感
C. 提高组织和个人绩效
D. 使员工能够胜任工作职责的要求
[多项选择]某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。培训开发的目的包括（）
A. 提高员工的效能感
B. 提高员工的满足感
C. 提高员工的认同感
D. 提高员工的归属感
[单项选择]最初开发TCP/IP协议的主要目的在于（）。
A. 实现网络资源的共享
B. 开发一个应用于局域网上的协议
C. 开发一个应用于Internet上的协议
D. 实现异种网间的互连
[简答题]请结合企业培训工作实际，谈谈培训开发包含哪些主要内容？怎样理解各项内容之间的关系？
[判断题]开发管理信息系统的主要目的是用它代替人进行决策。
[多项选择]企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A. 最高领导层
B. 人力资源部
C. 职能部门
D. 员工
[多项选择]培训效果监控的目的是及时发现实际提供的培训内容与规划的培训内容之间的差异，差异主要表现为提供了非规划的内容、内容缺失或不完整、培训内容错位或非标准化。导致这种差异的原因可能有（）。
A. 培训项目的管理机构或人员没有严格按照规划实施培训
B. 规划中的培训内容没有得到受训者的认同，从而在执行中走样了
C. 受训者对培训项目的认知程度不够
D. 不同项目之间的交叉或相互影响，从而对培训内容作了调整
E. 外部环境的干扰
[判断题]培训与开发主要是对员工本人的，与组织发展战略关系不大。
[单项选择] 培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
