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[多项选择]根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员应该扮演下列哪些角色（）
A. “顾问”角色
B. “创新者”角色
C. “管理者”角色
D. “培训者”角色
E. “设计者”角色
[单项选择]人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。
A. 人员培训
B. 人员招聘
C. 绩效管理
D. 薪酬管理
[单项选择]在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）
A. 仲裁者和证明人
B. 裁判员和中间人
C. 警察和指导者
D. 指挥者和调停者
[多项选择]HR实施是指人力资源管理专业人员要具备推行和实施各种人力资源制度和方案的能力，主要包含以下哪几个方面（）。
A. 开发
B. 员工配置管理
C. 组织结构与HR尺度
D. 绩效管理
[单项选择]20世纪（）年代美国银行家协会提出的无纸金融信息传递的行业标准，以及美国运输数据协调委员发表的第一个EDI标准，开始了美国信息的电子交换。
A. 50；
B. 60；
C. 70；
D. 80
[多项选择]企业中参与培训与开发的角色主要有（）
A. 最高领导层
B. 人力资源部
C. 职能部门
D. 员工
[填空题]美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中，将工作要素分为技能、努力程度、（）、（）等四大类。
[单项选择]早在1947年10月，美国注册会计师协会就提出了（）。
A. 《一般公认审计准则》
B. 《公认会计原则》
C. 《审计准则试行方案》
D. 《国际审计准则》
[判断题]1998年，美国啦啦操教练协会成立，它的主要作用就是以培训与考核教练员为主要目标。
[多项选择]根据（），可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据
A. 培训与开发对象的不同层次
B. 实施培训与开发的不同时间、地点
C. 培训与开发的不同内容
D. 培训与开发的不同性质
E. 培训与开发的不同目的
[单项选择]在社团活动管理信息系统开发人员角色中，负责提出新系统逻辑模型的人员是（）。
A. 系统设计师
B. 系统分析员
C. 程序员
D. 数据库管理员
[多项选择]人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
A. 拥护者
B. 技术专家
C. 培训者或辅导者
D. 解决问题的合作者
E. 研究者
[单项选择]（）年美国电力可靠性解决方案协会（CERTS）首次提出通过发展“微电网”。
A. 1996
B. 1997
C. 1998
D. 1999
[单项选择]美国公共关系协会成立于（）
A. 1945年
B. 1947年
C. 1949年
D. 1951年
[多项选择]美国薪酬协会于2008年提出了总体薪酬的概念，总体薪酬分为货币性报酬和非货币性报酬，以下属于非货币性报酬的是（）
A. 弹性工作制
B. 带薪请假
C. 雇员健康
D. 晋升机会
[单项选择]美国电气和电子工程师协会的电力需求侧管理委员会提出的供方（供电部门）的方案是（）。
A. 控制需方设备
B. 提高用户设备效率
C. 需方储能
D. 充分利用分布式电源
[单项选择]首先提出社会角色的是（）
A. 马克思
B. 孔德
C. 康德
D. 米德
