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[多项选择]以下项目中属于员工福利的是（）
A. 全勤奖
B. 公休假日
C. 住房补贴
D. 出差补助
E. 教育培训补贴
[简答题]法定员工福利和非法定员工福利的定义和内容。
[单项选择]员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A. 系统性
B. 可行性
C. 操作性
D. 动态性
[单项选择]以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）
A. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B. 员工福利的弹性化趋势
C. 员工福利的社会化趋势
D. 工福利的非货币趋势
[多项选择]以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
A. 强制性福利
B. 自愿性福利
C. 劳动条件福利
D. 生活条件福利
E. 人际关系福利
[多项选择]员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。设计员工福利应遵循（）
A. 需要原则
B. 生活原则
C. 经济实效原则
D. 量力而行原则
E. 全民普及原则
[多项选择]影响组织中员工福利的主要因素包括：（）。
A. 高层管理者的经营理念
B. 政府的政策法规
C. 工资的控制
D. 医疗费用
E. 工会的压力
[单项选择]员工福利制度，又称小额优惠制度，是以附加或额外福利形式给予员工报酬的制度。以下各项属员工福利，除了（）。
A. 养老保险
B. 伤病补助
C. 辞退金
D. 奖金
[单项选择]企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
[简答题]员工福利基金是企业依法筹集，专门用于员工福利支出的资金。基本有哪三个渠道？
[单项选择]员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。
A. 统筹规划原则
B. 适应性原则
C. 协调性原则
D. 合理性原则
