更多"[多选题]企业福利在员工薪酬中的地位越来越重要,一套好的福利制度应该满"的相关试题:
[单选题]福利是指企业以( )为依据支付给员工的薪酬。
A.员工的劳动情况
B.员工的绩效结果
C.组织成员身份
D.员工的工作
[多选题]【多选题】员工薪酬管理是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。其内容包括:()
A.确定薪酬管理目标;选择薪酬政策
B.预测薪酬制度风险
C.执行薪酬计划;调整薪酬结构
D.实施和修正薪酬体系
[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于(? )因素的影响。
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.工会的力量
[简答题]一般来说,企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些?
[判断题] 实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人发放或支付的福利性货币补贴从企业福利费中列支
A.正确
B.错误
[单选题]企业内部的福利对于员工而言具有一视同仁的特点,履行了劳动义务的企业员工,都享有企业各种福利的平等权利,不会因为职位层级的高低而有所差别。这体现了福利的哪个特点( A )
A.均等性
B.实物或延期支付的形式
C.固定性
D.集体性
[判断题]企业提供给员工的福利一般包括基本医疗保险、经济性福利和非经济性福利。( )
A.正确
B.错误
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( ) 分值5分
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.合理控制企业人工成本回答
[判断题]企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,不属于职工薪酬。( )
A.正确
B.错误
[单选题]公司缴纳的内勤员工企业年金(含账户管理费)、补
充医疗、意外伤残身故保险等费用列支薪酬福利的( )预算科目。
A. 福利费佣金
B.社会统筹保险
C. 标准补充福利
D.其他项目
[单选题]单选题薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬()。
A.水平
B.差异
C.档次
D.比例及构成
[单选题]员工离岗学习期间,()发放薪酬福利待遇,绩效考核( )。
A.按照原薪酬标准,不参与
B.低于原薪酬标准,不参与
C.按照原薪酬标准,按照公司绩效考核管理办法执行
D.低于原薪酬标准,按照公司绩效考核管理办法执行
