更多"娱乐场所的陪唱陪舞人员，与企业无雇佣关系，其取得的收入应纳税中不含（）"的相关试题:
[多项选择]雇佣关系表现为（）。
A. 经济关系
B. 法律关系
C. 契约关系
D. 生产关系
E. 合作关系
[单项选择]这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
A. 交易型心理契约模式
B. 变动型心理契约模式
C. 平衡型心理契约模式
D. 关系型心理契约模式
[多项选择]薪酬战略与雇佣关系的主要类型有（）。
A. 雇佣军式
B. 商品式
C. 宗教式
D. 自尊需要式
E. 星巴克式
[多项选择]企业建立长期的雇佣关系的目的是（）。
A. 保持员工工作与收入的稳定性
B. 提高对雇员的行为控制
C. 与国际领先企业接轨
D. 维护员工的身心健康
[单项选择]以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
A. 投资模式
B. 产业模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式
[单项选择]资本家和雇佣关系只是在（）形式上的等价交换。
A. 流通领域
B. 生产领域
C. 销售领域
D. 交换领域
[单项选择]这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
A. 交易型心理契约模式
B. 变动型心理契约模式
C. 平衡型心理契约模式
D. 关系型心理契约模式
[判断题]在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
[多项选择]促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括（）。
A. 具有竞争力的薪酬水平
B. 以外部招聘为主的招聘制度
C. 低于市场的薪酬水平
D. 强化组织文化的影响
E. 以内部劳动力市场为主的招聘制度
[多项选择]对于员工来讲。长期雇佣关系的建立能够带来的直接效益是（）。
A. 工作的安全感
B. 工作的压力感
C. 对雇主的忠诚感
D. 工作的紧张感
[多项选择]对于公司来讲，长期雇佣关系的建立能带来的直接效益是（）。
A. 摊销招聘成本
B. 促进人员与工作之间的匹配效率
C. 增强员工的工作压力
D. 维护员工的社会关系
[单项选择]在雇佣关系的不同管辖形式中，声誉基础的产生过程和分布状况是（）。
A. 不同的
B. 相同的
C. 相关的
D. 相反的
[多项选择]薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。
A. 经济收入
B. 有形服务
C. 精神激励
D. 保险福利
E. 表扬评价
[填空题]员工一旦被企业聘任，就与企业形成了一种雇佣与被雇佣的（）关系。
[单项选择]员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入称之为（）
A. 报酬
B. 薪酬
C. 内在薪酬
D. 福利
[判断题]企业接受捐赠收入应计入所得税的收入总额中。
[填空题]薪酬关系是各类雇佣劳动者之间（）的差别和相互比例关系。
[判断题]土地补偿费收入应在“其他收入”科目核算。
[单项选择]雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动合同
C. 劳动法规
D. 劳动能力
