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[单项选择]根据服务区域和业务量大小，可设立的岗位有分管信贷主任，信贷内勤以及（）
A. 业务发展岗
B. 审查核准岗
C. 信贷决策岗
D. 客户经理
[多项选择]岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 海氏评价法
[单项选择]地方税务机关应根据区域大小和税源分布情况，因地制宜划分管理范围，实行（）。
A. 属人管理
B. 分片管理
C. 属地管理
D. 分行业管理
[判断题]员工可以根据不同岗位、区域习俗以及客户特点灵活使用文明用语。
[单项选择]根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法是（）
A. 比例定编定员法
B. 工作岗位定编定员法
C. 设备定编定员法
D. 效率定编定员法
[判断题]突击替岗频率、岗位由各行社根据区域情况因地制宜地制定计划。
[单项选择]根据《人员录用管理规程》，（）岗位由财务会计部组织招聘并确定拟录用名单报分管领导审核，人力资源部并经纪业务总部审核无异议后报总经理审批。
A. 营业部财务主管
B. 营业部出纳岗
C. 营业部运营总监
D. 营业部综合岗
[多项选择]各岗位操作人员按规定每小时对本岗位所分管的设备巡检一次，巡检时应做到“三到”，即（）
A. 听到
B. 摸到
C. 看到
D. 闻到
[填空题]执行岗位是根据工作需要，依据（）而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作的岗位。
[填空题]工作岗位定编定员法是根据（）的多少，各岗位的工作量大小，工作班次等因素来确定定编定员的方法。
[单项选择]对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小、岗位任务大小及岗位任职者所需具备的资料条件等因素进行评价，根据结果进行岗位分类的是（）
A. 岗位纵向分类
B. 岗位横向分类
C. 岗位结构分类
D. 岗位层次分类
[简答题]保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行什么培训？
[判断题]进入作业区域的员工应根据本岗位、本工种的具体要求穿戴符合规定的劳动保护用品。
[单项选择]将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 交叉分类
D. 螺旋式分类
[单项选择]商品在仓库区域内摆放方式、区域大小、区域分布等规划属于（）。
A. 库存管理
B. 流通加工作业
C. 入库作业
D. 采购作业
[单项选择]根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
A. 因人设职
B. 量才使用
C. 任人唯贤
D. 因事择人
[单项选择]各业务部室要根据（）修订完善分管专业的业务标准、技术规范。
A. 《煤矿操作规程》
B. 《煤矿安全规程》
C. 《煤矿安全措施》
D. 《煤矿操作措施》
[简答题]保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保哪种保险？
