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[判断题]人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
[单项选择]在一些公司的招聘行为中存在着招聘歧视行为。招聘歧视行为侵犯了劳动者的（）
A. 取得劳动报酬的权利
B. 人身安全和生命健康的权利
C. 平等就业和选择职业的权利
D. 享受社会保险和福利的权利
[单项选择]客户经理对满足客户需求有困难时，分行提供产品营销支持的岗位是（）。
A. 市场规划岗
B. 产品经理岗
C. 组织推动岗
D. 客户经理管理岗
[填空题]由于大堂经理的岗位职责要求，良好的（）是做好大堂经理岗位工作的必备技能。
[单项选择]大学生可以通过（）渠道获取求职需求的信息。
A. 就业实习
B. 人才市场
C. 网上发布
D. 以上都对
[简答题]2008年给残疾人提供就业岗位，全市被确定的爱心企业共有多少家，提供了多少就业岗位和见习岗位？
[单项选择]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（）的原则。
A. 少而精
B. 综合性
C. 可比性
D. 重要性
[判断题]由特定的机构提供一系列服务措施，以满足劳动者求职就业或用人单位需求的行为。
[多项选择]岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
A. 岗位说明书
B. 法律、法规和标准要求
C. 岗位履责要求
D. 专业知识要求
E. 岗位风险控制要求
F. 日常管理知识要求
[判断题]信用贷款由于风险较大，一般仅对部分高价值优质客户和个人小额资金需求提供。（）
[单项选择]确定岗位需求是一项比较（）的任务。
A. 复杂
B. 简单
C. 普通
D. 不一般
[简答题]你是如何判断某个岗位是否符合自己的求职要求的？
[单项选择]由于作业组织方法和作业人员的职名不同，岗位作业标准中的作业人员分工，可按岗位作业标准（岗位责任制）的规定执行，但不应简化调标中的（）。
A. 技术规范
B. 规范要求
C. 基本要求
D. 技术要求
[填空题]求职上岗是一个双向选择的过程，求职者想选择自己理想的职业，用人单位按照岗位的要求想选择比较理想的人才。一般来说，用人单位选择人才的原则是：重（）胜过重知识、重人品胜过重文凭、重能力胜过重学历。
[多项选择]招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）
A. 工作经历与经验
B. 教育与培训情况
C. 生活与家庭情况
D. 其他
E. 有无重大错误纪录
[单项选择]（）是对由于各种原因造成生活困难的社会成员提供满足其最低生活需求的物质帮助。
A. 社会福利基金
B. 优抚安置基金
C. 社会救济基金
D. 失业保险基金
[单项选择]薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块
[单项选择]将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的（）
A. 横向分类
B. 纵向分类
C. 交叉分类
D. 螺旋式分类
