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[判断题]用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
[简答题]试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 2日
B. 3日
C. 5日
D. 7日
[判断题]劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[简答题]试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？
[单项选择]试用期内，用人单位应有意识的为全面考查新聘用人员而科学的安排其工作，以真正了解他们的工作能力、合作精神、品行、人生观等，从而提高试用期限的运用效果。这是为了达到（）目的。
A. 控制员工流动
B. 提高员工工作积极性
C. 让员工迅速熟悉工作环境
D. 了解员工是否有发展潜力
[多项选择]下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B. 严重违反用人单位规章制度
C. 该单位领导不喜欢该员工
D. 因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
[简答题]某人与用人单位准备签定2年劳动合同并约定1个月的试用期，请问该试用期是否包含在2年的劳动合同期限内？
[简答题]用人单位有权决定劳动者试用期工资标准吗？
[单项选择]在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
A. 必须与劳动者协商一致
B. 向劳动行政部门报告后解除
C. 直接解除
D. 必须提前30天书面通知劳动者
[单项选择]用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准（）
A. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
B. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易.难倍赔偿金
C. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付易倍赔偿金
D. 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付中倍赔偿金
[单项选择]同一用人单位与同一劳动者（）试用期。
A. 只能约定一次
B. 可以约定两次
C. 可以约定三次
D. 无次数限制
[单项选择]择优选聘后，试用期（），试用期满用人单位考核结果为胜任及以上的，由各单位统一下达聘用文件，办理聘用手续，签订年度绩效合同；考核结果为不胜任的，不予聘用，返回原岗位工作。
A. 半年
B. 一年
C. 三个月
D. 一个月
[判断题]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
[单项选择]试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）
A. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
C. 劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试
D. 用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
