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[简答题]劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？
[单项选择]劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 2日
B. 3日
C. 5日
D. 7日
[判断题]劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
[判断题]试用期的公务员在试用期内要参加任职培训，在试用期内只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。
[单项选择]在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同（）
A. 可以
B. 不可以
C. 根据具体情形而定
D. 其他
[判断题]试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。
[单项选择]劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。
A. 结束
B. 不变
C. 终止
D. 中止
[单项选择]李某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是（）。
A. 李某应当提前3日通知企业解除合同
B. 李某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 李某可以随时通知企业解除合同
D. 李某在试用期内不得解除合同
[判断题]在临时挂失有效期内办理正式挂失时，临时挂失自行解除挂失。临时挂失在挂失期内也可解除挂失。（）
[单项选择]新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放。
A. 100
B. 80
C. 75
D. 50
[单项选择]新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其薪酬待遇按拟定岗位的基本薪金标准的（）%发放。
A. 100
B. 80
C. 75
D. 50
[单项选择]对新录用人员应当在试用期内进行（）。
A. 初任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
[判断题]机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
[简答题]试用期内“走人”，要赔偿用人单位损失吗？
[单项选择]甲欲将一匹马卖掉，便与乙约定试用期为一个月，价款为一千元。试用期内，乙将马卖给丙，请问乙与丙之间的买卖合同的性质（）
A. 有效
B. 无效
C. 可撤销
D. 效力待定
