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[多项选择]营销交底后，公司（）牵头，（）组织技术部门、市场营销部门、安全质量部门、人力资源部门、成本管理部门、物资机械部门和项目部进行施工调查。施工调查结束后，编制施工调查报告。
A. 分管领导
B. 总经理
C. 工程管理部门
D. 经营开发中心
[判断题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。
[单项选择]依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）
A. 预测公司的人员供给
B. 对应聘人员进行初步筛选
C. 提出人员需求的条件
D. 编制并修订职位说明书
[判断题]权限卡的日常管理由人力资源部门与运行管理部门共同负责。
[单项选择]根据人力资源管理规则，各部门经理的降职由人力资源管理部门提出申请，核定权限属于（）
A. 总经理
B. 副总经理
C. 人力资源管理部
D. 董事长
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[单项选择]人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门和卫生计生行政部门接到工会书面处理建议，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起（）个工作日内将处理结果书面告知工会。
A. 10
B. 30
C. 15
D. 60
[判断题]从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。
A. 战略伙伴
B. 变革推动者
C. 管理专家
D. 员工激励者
[单项选择]在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是（）。
A. 战略性和变革性的活动
B. 业务性的职能活动
C. 处理员工关系的活动
D. 行政性的事务活动
[单项选择]人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）
A. 直线职权
B. 监督职权
C. 参谋职权
D. 职能职权
[单项选择]各级人力资源和运行管理部门应设立（），由人力资源部门对办理待启用和重新启用权限卡的交接情况、运行管理部门对作废和注销权限卡的交接情况进行详细登记。
A. 柜员登记簿
B. 人员交接登记簿
C. 重要物品交接登记簿
D. 空白重要凭证使用登记簿
[单项选择]县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。（）、（）组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
A. 工会；妇女
B. 卫生行政部门；工会
C. 妇联；卫生行政部门
D. 工会；卫生行政部门
[单项选择]人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。
A. 开发有关员工问题的整体策略
B. 开发有关工作的全部策略
C. 工作任务的分配
D. 宣传企业形象
[单项选择]有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施（）
A. 胜体外包
B. 小包干
C. 大包干
D. 综合外包
[多项选择]人力资源管理部门主要承担的角色包括（）
A. 政策制定者
B. 业务的促成者
C. 监控者
D. 创新者
E. 变革者
[判断题]农村信用社机构审核管理归口自治区联社人力资源管理部门。
[单项选择]超出人力资源管理部门职责范围的工作是（）
A. 组织员工培训工作
B. 工资方案的制定
C. 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续
D. 监督各部门人员的工作执行情况
