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[单项选择]各级人力资源和运行管理部门应设立（），由人力资源部门对办理待启用和重新启用权限卡的交接情况、运行管理部门对作废和注销权限卡的交接情况进行详细登记。
A. 柜员登记簿
B. 人员交接登记簿
C. 重要物品交接登记簿
D. 空白重要凭证使用登记簿
[单项选择]持卡人丢失权限卡，应立即向人力资源和运行管理部门书面报告，由（）对权限卡进行注销处理。
A. 保卫部
B. 运行管理部
C. 人力资源部
D. 内控合规部
[多项选择]设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。
A. 有人力资源服务申请表
B. 有明确的章程和管理制度
C. 建立了信息档案
D. 有与其业务范围和规模相适应场所、设施和三名以上专职工作人员
[多项选择]持卡人丢失权限卡，应立即向（）和书面报告，由人力资源部门对权限卡进行注销处理。
A. 内控合规部门
B. 保卫部门
C. 人力资源部门
D. 运行管理部门
[单项选择]权限卡的各级使用部门和网点要设立（），用以登记权限卡的签发、启用、注销和信息调整等变动情况。
A. 柜员登记簿
B. 人员交接登记簿
C. 重要物品交接登记簿
D. 空白重要凭证使用登记簿
[判断题]设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可。服务机构在有相应的场所和设施下可以是两名专职工作人员。
[判断题]决定一个国家人力资源水平的主要是人力资源数量，因此人力资源开发的关键在扩大人力资源的总量。
[判断题]人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动，而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）
[判断题]人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[多项选择]人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。
A. 所有劳动适龄人口
B. 有劳动能力的人口
C. 参加社会劳动的非劳动适龄人口
D. 有劳动能力的劳动适龄人口
E. 参加社会劳动的劳动适龄人口
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
