更多"科学设计组织结构，应该注意（）"的相关试题:
[多项选择]调整组织结构应注意的问题包括（）。
A. 避免组织过度横向或纵向化
B. 避免对环境的判断失误
C. 组织重组应避免过于频繁
D. 积极面对组织调整的阻力
[单项选择]传统理论认为，正常的行政组织结构应该是（）
A. 金字塔型
B. 棱柱型
C. 倒三角型
D. 纺锤型
[单项选择]在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为（）
A. 岗位设置
B. 定编定员
C. 工作设计
D. 岗位分析
[判断题]经典的组织结构有直线结构，直线职能结构，事业部结构，矩阵型组织结构，网络型组织结构。（）
[填空题]教师在设计、组织和领导儿童开展科学游戏时，应注意游戏的科学性、游戏的趣味性、游戏的活动性和（）。
[判断题]通过组织结构可以将职能和流程环节的责任分配到人。因此组织结构的设计应该优先于相关的流程。
[多项选择]一般而言，一个合理的行政组织结构应该具备的基本功能包括（）
A. 效率
B. 沟通
C. 工作的满足感
D. 组织的同一性
[判断题]组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。
[多项选择]银行建立内部控制的组织结构，应注意（）
A. 建立恰当的授权体系，实行统一法人管理和法人授权
B. 进行必要的职责分离和横向、纵向相互监督制约机制
C. 确保涉及财物、银行总部和人事变动等重大事项均不得由个别人独自决定
D. 建立重要岗位的人员轮换制度
[多项选择]组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？（）
A. 在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
B. 在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
C. 进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
D. 根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
[单项选择] 影响组织设计的因素： ①组织战略和组织结构 ②组织规模和组织结构 ③（）。
A. 组织人员和组织结构
B. 组织目的和组织结
C. 组织计划和组织结构
D. 技术和组织结构
