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[多项选择]放款监督岗审查审核工作内容主要包括（）。
A. 授信申请资料完整性审查
B. 系统信息登录准确性
C. 放款前授信条件落实情况
D. 法律（合同）文本合规性的审查
[多项选择]放款监督岗完整性审查所涉及资料主要分为（）。
A. 经办机构调查及审查资料
B. 借款人基础类资料
C. 担保类资料
D. 授信品种特定资料
[多项选择]监管员岗位职责包括（）
A. 负责规划监管区域货区货位、堆码方式，协调并监督作业人员规范实施
B. 负责对现场出现的异常情况及问题按公司规定向相关部门和人员汇报
C. 每日最少巡库两次，随时关注客户生产经营状况，每日记录《监管日志》
D. 负责定期盘点库存，保证账实相符，做好盘点记录
[多项选择]放款监督岗应落实补充资料的真实性，不得仅凭（）发放贷款。
A. 补充资料的原件
B. 补充资料的传真件
C. 补充资料的扫描件
D. 经办人员已双签的补充资料复印件
[多项选择]会计检查岗位职责包括（）。
A. 实施会计检查
B. 及时向同级会计主管报告会计检查过程中发现的问题，重大问题可直接向主管行长及上级主管部门报告
C. 对会计检查中发现的问题提出整改意见并督促落
D. 向被检查单位提供业务指导
E. 对辖属行会计出纳人员进行业务培训
[多项选择]材料员的岗位职责包括（）
A. 负责项目部材料验收、搬运、储存、标识及固定财产的管理
B. 负责劳保用品的计划、申请、登记、发放及回收
C. 负责上级主管部门授权的材料招议标采购
D. 负责企业的材料计划、材料供应、材料现场管理工作
E. 完成领导交办的相关工作
[多项选择]质量检查员岗位职责包括（）
A. 参与图纸会审，督促并检查是否严格按图施工
B. 坚持“质量第一”的方针，经常组织定期的质量检验活动
C. 严格执行技术规程和操作规程
D. 维护国家的荣誉和利益
E. 分析质量问题产生的因素，找出主要原因，提出预防措施
[单项选择]放款监督岗人员应具备良好的职业操守，在工作当中应坚持（）的原则。
A. 独立、客观、公正、审慎
B. 独立、客观、公正、谨慎
C. 独立、客观、公平、谨慎
D. 独立、客观、公平、审慎
[单项选择]项目管理员的岗位职责包括（）
A. 制定项目管理计划
B. 对所有的合同文件不完全熟知
C. 切实落实每个成员的沟通
D. 实行公开竞争性招标
[多项选择]客服主管的岗位职责包括（）。
A. 热情接待每位客户
B. 注重部门礼仪礼貌，提供公司良好的外部形象
C. 责任区域的环境卫生，为顾客提供良好的购物环境
D. 维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务
E. 提供信息，做好顾客与公司沟通的桥梁
[多项选择]营业机构运营主管的岗位职责包括（）
A. 正确划分柜员业务范围和操作权限，制定和落实柜员岗位责任制
B. 组织核查临柜业务各类操作差错、事故和违规行为
C. 配合相关部门的监管检查，对各类检查发现的涉及临柜操作方面的问题组织整改
D. 对受派机构的内控管理状况做出判断和评价，并及时向委派行报告
[多项选择]网点负责人的岗位职责包括（）。
A. 负责网点指标的制定和落实
B. 履行营销管理职能
C. 履行岗位管理、人员管理和评价考核职能
D. 履行服务质量控制职能
E. 网点的安全保卫
[多项选择]档案管理岗的岗位职责包括（）。
A. 负责个人贷款档案资料的交接、审核、整理、保管和使用
B. 负责在个贷系统录入档案管理信息
C. 负责建立和保管档案管理台帐
D. 负责权证办理
[多项选择]监理安全管理人员的岗位职责包括（）
A. 与建设单位、施工单位的安全管理人员对接，负责日常安全生产管理的监理工作
B. 组织编写安全生产管理的监理实施细则
C. 审查施工单位安全生产管理组织机构及制度建设情况
D. 审查施工单位、分包单位的安全生产许可证和项目经理、专职安全生产管理人员、特种作业人员的资格
E. 审查施工组织设计中本专业的安全技术措施和安全专项施工方案
[填空题]岗位职责分析包括对（）、（）、岗位责任和岗位权限四个方面的分析。
[多项选择]柜员电子银行服务的相关岗位职责包括（）
A. 办理柜面电子银行业务
B. 推介电子银行服务，解答咨询
C. 提示电子银行安全注意事项
D. 受理投诉和收集客户意见
[多项选择]贷后服务操作岗岗位职责包括（）。
A. 受理提前还款业务
B. 授信后客户资料返还
C. 授信要素变更处理
D. 客户业务咨询及投诉处理
E. 客户征信信息查询及异议处理
[多项选择]贷后服务支持岗岗位职责包括（）。
A. 对贷后服务操作岗工作进行指导
B. 个人信贷客户定期集中对账工作的组织和实施
C. 贷款利率调整等集中提醒事项的组织和实施
D. 客户服务中心转发的业务咨询及投诉处理
E. 征信异议信息协查
[多项选择]团队管理岗的岗位职责包括：（）。
A. 拟订营业部营销人员发展计划
B. 对营销人员进行日常管理，包括营销人员档案管理、资格审查、劳动合同签订与解除、执业证书管理、营销绩效计划、行为管理、会议管理、物品管理
C. 对营销团队进行日常营销督导
D. 协助招聘营销人员；对管理类客户经理（区域经理）、销售类客户经理进行考核
E. 编制、报送《营销团队建设统计月报表》
