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[多项选择]饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
A. 永久裁员
B. 重新安置
C. 降低劳动成本
D. 员工激励
[单项选择]在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。
A. 招聘人才战略
B. 自主培养人才战略
C. 定向培养人才战略
D. 鼓励自学成才战略
[判断题]改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况下所需人力资源数量的减少。
[多项选择]旅游企业可以采用的品牌定位的方法包括（）。
A. 比附定位
B. 功能定位
C. 价格定位
D. 创新定位
[判断题]人力资源服务机构为求职者提供招聘岗位时，在岗位多余的情况下可以为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供人力资源服务。
[简答题]企业可以考虑的目标市场模式中一般采用哪几种模式？
[判断题]当企业各方面势力很强时，可以考虑采用差异性或无差异市场营销策略。
[单项选择]人力资源的副总要求审计，以确定前一年的超额薪金。在这种情况下，最好的审计技术的使用是（）。
A. 测试数据
B. 通用审计软件
C. 综合测试设施
D. 嵌入式审计模块
[单项选择]为了确保招聘的质量，一般情况下，面试人员应该有三个部分的人员组成，即人力资源部门主管、用人部门主管和（）
A. 应聘人员的保证人
B. 公司高层管理人员
C. 政府劳动管理部门
D. 独立评选人
[单项选择]根据旅游企业所采用的渠道类型的多少，旅游营销渠道分为（）。
A. 直接渠道与间接渠道
B. 长渠道与短渠道
C. 宽渠道与窄渠道
D. 单渠道与多渠道
[单项选择]当Ep＜1时，旅游企业宜采用（）策略以期增进旅游收入。
A. 价格不作为
B. 稳定价格
C. 降低价格
D. 提高价格
[单项选择]办理小型企业信贷业务时，应该首先考虑采用（）方式
A. 抵（质）押
B. 保证
C. 信用
D. 其它
[单项选择]当企业生产能力有剩余时，不同产量的差别成本应主要考虑（）
A. 总成本
B. 变动成本
C. 付现成本
D. 固定成本
[单项选择]当我们在进行采访对象的选择时，可以考虑采用（）。
A. 史沃特分析法
B. 富兰克林法
C. 斯坎伯尔法
D. 暴力检索法
[多项选择]旅游企业在进行使命定位时，应该考虑（）。
A. 外部环境要素
B. 企业领导者的偏好
C. 企业的发展历史
D. 企业资源
E. 企业的核心能力
F. 其他与企业相关的利益主体的要求与期望
[判断题]对规模很大、结构非常复杂的系统，可以考虑采用原型化开发方法。
[多项选择]在企业有足够剩余生产能力的条件下，特殊定价决策应考虑下列相关成本（）。
A. 变动成本
B. 机会成本
C. 专属性固定成本
D. 约束性固定成本
[单项选择]在需求呈现趋势而没有季节性变动时，我们可以考虑采用（）进行预测。
A. 移动平均法
B. 单一指数平滑法
C. Holt模型
D. Winter模型
