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[单项选择]（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。
A. 俄亥俄州立大学
B. 密歇根大学
C. 库尔特·卢因
D. 伦西斯·利克特
[单项选择]现代管理理论称之为领导艺术，其工作重点之一是（）
A. 计划
B. 执行
C. 控制
D. 激励
[多项选择]按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。
A. 高能力、高意愿
B. 高能力、低意愿
C. 低能力、高意愿
D. 低能力、低意愿
[判断题]密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
[单项选择]设备台账信息分为（）个维度
A. 六
B. 七
C. 八
D. 五
[单项选择]提出智力可以分为三个维度，即内容、操作和产物，三个维度可以组成为一个三维智力结构模型，人的智力在理论上可以区分为150种的美国心理学家是（）
A. 斯皮尔曼
B. 卡特尔
C. 瑟斯顿
D. 吉尔福特
[多项选择]依据平衡积分卡的思想，把组织的战略分为（）维度。
A. 财务战略
B. 客户战略
C. 内部业务流程战略
D. 学习与创新战略
E. 以上都不是
[判断题]吉尔福特认为智力可以分为三个维度，即内容、操作和结果。
[单项选择]员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致，可能在重要的维度上对自己（）。
A. 评价过高
B. 评价过低
C. 不做评价
D. 较少评价
[单项选择]做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。
A. 外向—内向
B. 感知—直觉
C. 思考—感受
D. 判断—直觉
[单项选择]从领导者特性这一角度研究领导有效性理论，称之为（）
A. 素质理论
B. 权威理论
C. 作风理论
D. 人际关系理论
[单项选择]一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）
A. 超额奖
B. 节约奖
C. 安全奖
D. 质量奖
[多项选择]气质的EAS模型将气质分为哪些维度（）。
A. 情绪性
B. 聪慧性
C. 活动性
D. 交际性
E. 世故性
[多项选择]人格形成中父母的影响分为哪些维度（）。
A. 民主
B. 控制
C. 温暖
D. 批评
E. 冷漠
[单项选择]菲德勒设计的一套对领导者领导方式进行测量的有效量表，称之为（）量表。
A. PPB
B. NPR
C. LPC
D. LRC
[判断题]激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
[单项选择]企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（）
A. 开发成本
B. 获得成本
C. 使用成本
D. 离职成本
[单项选择]依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
A. 薪酬的整体性调整
B. 薪酬的个体性调整
C. 薪酬的物价指数调整
D. 薪酬水平的调整
