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[判断题]维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。
[单项选择]归因理论最初是有F·海德在（）中提出来的，因此，海德是归因理论的创始人。
A. 《人际关系心理》
B. 《工业管理与一般管理》
C. 《工作与激励》
D. 《政治经济学原理》
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[单项选择]下列哪个人物不是古典管理理论创始人（）
A. 甘特
B. 泰罗
C. 法约尔
D. 韦伯
[单项选择]在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）
A. 配第、魁奈最低工资理论
B. 穆勒工资基金理论
C. 威廉斯最先提出工资权益理论
D. 索洛效率工资理论
[多项选择]现代薪酬理论主要包括（）
A. 供求均衡工资论
B. 劳动力市场歧视薪酬论
C. 效率薪酬论
D. 雇员激励论
E. 边际生产率工资论
[单项选择]APT理论的创始人是（）
A. 马柯威茨
B. 威廉
C. 林特
D. 史蒂芬·罗斯
[填空题]（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
[单项选择]决策理论的创始人是（）
A. 泰罗
B. 法约尔
C. 德鲁特
D. 西蒙
[单项选择]交流分析理论的创始人是（）
A. 马克思
B. 波恩
C. 马斯洛
D. 米德
[单项选择]联结理论的创始人是（）。
A. 达尔文
B. 布鲁纳
C. 托尔曼
D. 桑代克
[单项选择]创新扩散理论的创始人是（）
A. 罗鲁
B. 瑞安
C. 罗杰斯
D. 纳伯
[单项选择]（）的创始人最初创立了女婿+养子制度。
A. 三菱集团
B. 松下集团
C. 三井集团
D. 丰田集团
[单项选择]（）是心理分析理论的创始人。
A. 弗洛依德
B. 巴甫洛夫
C. M.米德
D. 霍尔
[单项选择]现代决策理论的创始人是（）。
A. 波特
B. 西蒙
C. 孔茨
D. 梅奥
