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[多项选择]绩效薪酬的理论基础包括（）
A. 强化理论
B. 期望理论
C. 代理理论
D. 控制理论
E. 公平理论
[多项选择]奖金又称浮动薪酬，主要包括（）
A. 个人奖励计划
B. 团队奖励计划
C. 短期奖励计划
D. 长期绩效奖励计划
E. 弹性福利计划
[多项选择]外在薪酬主要包括（）
A. 基本薪酬
B. 辅助薪酬
C. 福利
D. 精神满足与激励
E. 各种机会
[多项选择]辅助薪酬主要包括（）
A. 奖金
B. 津贴
C. 分红
D. 福利
E. 保险
[多项选择]激励理论主要包括（）
A. 公平理论
B. 期望理论
C. 需求层次理论
[多项选择]现代企业成长理论认为，成长经济理论主要包括（），认为企业必须对能够扩展生产领域的知识和能力进行不断积累才能得以成长。
A. 企业资源基础论
B. 企业动力能力论
C. 企业知识基础论
D. 企业管理基础论
[单项选择]过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）
A. 需要理论
B. 公平理论
C. 认知失调理论
D. 强化理论
[多项选择]薪酬水平战略主要包括（）。
A. 薪酬领先战略
B. 薪酬跟随战略
C. 薪酬滞后战略
D. 综合型薪酬战略
[单项选择]古典管理理论主要包括（）
A. 泰罗的科学管理理论
B. 法约尔的管理过程理论
C. 马克斯.韦伯的行政组织理论
D. 系统理论
E. 以上都是
F. A和B和C
[多项选择]现代管理理论包括（）。
A. 社会系统理论
B. 决策理论
C. 系统管理理论
D. 古典管理理论
E. 科学管理理论
[多项选择]企业的主要薪酬管理决策包括（）
A. 薪酬体系决策
B. 薪酬水平决策
C. 薪酬结构决策
D. 薪酬管理政策决策
E. 薪酬控制决策
[多项选择]状态型激励理论主要包括（）
A. 需要层次论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 挫折理论
E. 双因素理论
[多项选择]基本薪酬主要包括（）、工龄工资。
A. 基础工资
B. 保障工资
C. 岗位工资
D. 技能工资
[多项选择]薪酬成本主要包括（）、（）、（）、劳动保护费用和员工住房费用等。
A. 市场考察费
B. 产品开发费
C. 工资总额
D. 社会保险费用
E. 职工培训费用
[多项选择]收入再分配理论主要包括（）。
A. 支付意愿差异理论
B. 边际效用递减理论
C. 相对位次差别补偿理论
D. “无知帐篷”理论
E. 文明和人道原则
[多项选择]现代组织变革理论包括（）。
A. 组织文化理论
B. 权变的组织变革理论
C. 学习型组织理论
D. 企业再造理论
[多项选择]现代公共事业主要包括（）
A. 科、教、文、卫、体等事业
B. 人口、资源和环境保护等事务
C. 传统的公用事业
D. “信息服务”和“信息管理”
E. 社会保障事业
[多项选择]薪酬关系结构包括的主要内容有（）。
A. 薪酬等级数量
B. 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
C. 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率
D. 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
E. 相邻两个薪酬等级之间的级差
