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[多项选择]行为改造型激励理论主要包括（）。
A. 弗鲁姆的“期望理论”
B. 亚当斯的“公平理论”
C. 斯金纳的“强化理论”
D. 亚当斯的“挫折理论”
E. 海德的“归因理论”
[多项选择]激励理论的主要类型包括（）
A. 内容型
B. 过程型
C. 行为改造型
D. 心理型
[单项选择]激励理论不包括（）
A. 内容型
B. 行为改造型
C. 物质激励型
D. 过程型
[多项选择]赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。
A. 职务
B. 监督
C. 工作的富有成就
D. 工作本身的重要性
E. 工资
[单项选择]激励理论主要分为（）
A. 需要型激励理论和期望理论
B. 公平理论和期望理论
C. 需要型理论和过程型理论
D. 公平理论和双因素理论
[单项选择]过程型激励理论不包括（）
A. 期望概率模式
B. 公平理论
C. 归因理论
D. 波特和劳勒期望激励理论
[多项选择]需要内容型激励理论主要有（）
A. 需要层次理论
B. 公平理论
C. 双因素理论
D. 成就需要激励理论
[单项选择]激励理论包括（）型。
A. 内容型、行为改造型、物质激励型
B. 行为改造型、过程型、物质激励型
C. 内容型、过程型、物质激励型
D. 内容型、行为改造型、过程型
[多项选择]内容型激励理论包括（）。
A. 马斯洛的“需要层次论”
B. 弗鲁姆的“期望理论”
C. 奥德弗的“ERG理论”
D. 赫茨伯格的“双因素理论”
E. 麦克利兰的“成就需要理论”
[多项选择]组织行为学中的激励理论主要有（）
A. 人的需要层次理论
B. 双因素理论
C. 组织边缘理论
D. 成就需要理论
[多项选择]过程型激励理论主要有哪几种？（）
A. 赫兹伯格的双因素理论
B. 弗罗姆的期望理论
C. 麦克利兰的成就需要理论
D. 亚当斯的公平理论
E. 斯金纳的强化理论
[简答题]简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
[填空题]内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
[单项选择]与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
[单项选择]领导行为研究包括领导理论、激励理论与（）。
A. 实务
B. 环境
C. 行为
D. 心理
[多项选择]推行目标激励理论的主要困难是（）
A. 目标难度的确定
B. 目标量化
C. 目标质的规定
D. 目标的公平合理
