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[判断题]在资源管理范围方面MRPII包括企业内部人、财、物，而ERP针对企业供应链上所有的环节。
[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献
[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法
[单项选择]对物流服务绩效进行评价的目的在于（）。
A. 节约物流服务成本
B. 扩大企业经营范围
C. 不断适应顾客需求的变化，及时制定出最佳的顾客服务组合
D. 提高企业知名度
[多项选择]跨职能团队在评价供应商的绩效时主要是评价供应商的（）
A. 质量管理体系
B. 产能和过程能力
C. 员工满意度
D. 财务和运营绩效
E. 产品的适用性
[填空题]进一步细化供应商绩效评价细则，全面开展供应商绩效评价工作，对供应商（）、（）、（）进行动态评价，评价结果与招标采购活动联动。
[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
[判断题]绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[多项选择]我国国有资本金绩效评价主要从哪几个方面进行评价（）。
A. 财务效益
B. 社会贡献率
C. 营运能力
D. 发展能力
[单项选择]员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）
A. 信度
B. 是否公正
C. 是否有战略性
D. 是否精确
[单项选择]某跨国公司根据某些工作绩效评价要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序。这种绩效管理的方法是（）
A. 交替排序法
B. 关键事件法
C. 绩效考评参与者
D. 以上都不对
[单项选择]不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A. 配对比较法
B. 排序法
C. 强迫分配法
D. 目标管理法
[单项选择]由同事进行绩效评价的优势是（）。
A. 对下属的表现较为熟悉
B. 对评价的内容较为熟悉
C. 有助于防止个人偏好问题
D. 可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功
[单项选择]（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。
A. 图解等级评价法
B. 加权清单法
C. 行为锚定等级评价法
D. 目标管理法
[简答题]绩效评价的目标是？在绩效评价过程中把握哪些原则？
