[单项选择]对物流服务绩效进行评价的目的在于（）。
A. 节约物流服务成本
B. 扩大企业经营范围
C. 不断适应顾客需求的变化，及时制定出最佳的顾客服务组合
D. 提高企业知名度

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[判断题]绩效管理的目的在于评价而不是改进。

[单项选择]企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是（）。
A. 盈利能力
B. 资产质量
C. 债务风险
D. 社会贡献

[单项选择]以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法

[单项选择]在项目阶段结束时，要对该阶段的可交付成果和绩效进行审查，其目的在于（）。
A. 做出项目变更（包括纠偏）、项目继续或不继续的决策
B. 获得客户对可交付成果的认可
C. 调整项目目标
D. 根据资源情况来决定是否需要补充资源

[单项选择]建立和改良绩效评估系统的目的在于使（）与雇员的绩效联系起来。
A. 组织的使命和目标

[单项选择]评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
A. 工作业绩记录法
B. 关键事件法
C. 指导记录法
D. 能力记录法

[简答题]卓越绩效自我评价的定义和目的是什么？

[多项选择]工作评价的目的在于（）。
A. 确认组织工作结构
B. 开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C. 在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D. 使工作间的联系公平、有序
E. 保持员工的工作积极性

[单项选择]（）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。
A. 内部绩效衡量
B. 外部绩效衡量
C. 综合绩效衡量
D. 系统绩效衡量

[简答题]简述企业进行绩效管理的目的。

[判断题]绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。

[判断题]所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。

[单项选择]进行绩效面谈的目的不包括（）。
A. 提供上下级之间的沟通机会
B. 形成绩效改进计划
C. 探讨分析员工以往工作的成功及不足之处
D. 为薪酬的确定提供依据

[填空题]进一步细化供应商绩效评价细则，全面开展供应商绩效评价工作，对供应商（）、（）、（）进行动态评价，评价结果与招标采购活动联动。

[简答题]绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

[填空题]幼儿园评价的目的在于获得（）的依据。

[多项选择]以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A. 图表式等级评估
B. 关键事件法
C. 书面评估报告
D. 强迫分布法

[简答题]简述进行公共危机管理绩效评估的目的。

[简答题]绩效监控的目的

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