更多"管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。"的相关试题:
[单项选择]为了防止员工产生不满情绪，维护员工工作积极性，管理者要注意（）
A. 公平
B. 保健因素
C. 满足需要
D. 满意度
[单项选择]（）认为，在工作中所得到的物质利益，对于调动员工的生产积极性只有次要意义，良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素，员工对管理部门的反应能达到什么程度，当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
A. “经济人”的假设
B. 社会人性假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人性假设
[判断题]“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
[单项选择]不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。
A. 魅力型领导
B. 基于价值观的领导
C. 交易型领导
D. 变革型领导
[判断题]内部员工有着不同的社会背景和资源，调动员工的积极性，请员工主动收集竞争对手信息也是较为合理的途径。
[单项选择]通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）
A. 参与激励
B. 荣誉激励
C. 调迁激励
D. 升降激励
[判断题]实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。
[判断题]为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。
[单项选择]在企业管理过程中，允许员工自主选择新岗位，重视调动员工积极性、创新性，允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力，增加压力感和挑战性，还可通过轮岗方式，让员工选择新岗位属于（）
A. 个体成长和职业生涯规划激励
B. 荣誉感激励
C. 参与激励
D. 创新授权激励
[多项选择]公司通过建立完善（）的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的忠诚。
A. 规范有序
B. 公正合理
C. 互利共赢
D. 和谐稳定
[多项选择]精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。
A. 诱发
B. 导向
C. 趣味化
D. 激励
E. 培养成就欲望
[单项选择]要想调动员工的积极性，最好应从哪方面开始做起（）
A. 领导以身作则，影响带动员工
B. 多组织各项活动，促进交流，增强凝聚力
C. 研究和关系员工的需要，力求使员工对企业产生责任感
D. 奖惩分明
[单项选择]“（）”部分主要明确了调动员工积极性、提高员工满意度的具体措施，塑造了“真诚，团结，专业，进步”的网点精神。
A. 团队建设
B. 销售工作
C. 网点管理
D. 服务规范
[单项选择]要通过完善激励机制，调动员工积极性，分配上加大向（）倾斜力度。
A. 机关
B. 库站
C. 生产一线
D. 加油站骨干
[判断题]分级归口管理有利于调动员工管理设备的积极性，有利于建立和完善责任制。
[单项选择]市场经济运行的前提与基础是商品交换，而商品交换的前提与基础则是（）。
A. 盈利
B. 生产
C. 诚信
D. 保本
[单项选择]天津地铁公司为构建有效激励机制，采用（）发展模式，从根本上调动员工积极性。
A. 单通道
B. 双通道
C. 三通道
D. 四通道
[单项选择]现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是（）。
A. 融合功能
B. 塑造功能
C. 约束功能
D. 激励功能
