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[简答题]联系实际谈谈调动群众的积极性应采取的措施和对策？
[判断题]酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。
[单项选择]下列属于外部招聘方法的是（）。
A. 工作张贴
B. 行业协会
C. 人才储备库
D. 内部提升
[多项选择]人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
A. 增加无薪假期
B. 减少工作时间
C. 反聘
D. 雇用临时工
[单项选择]外部招聘的主要方法不包括（）
A. 招聘洽谈会
B. 人才交流会
C. 布告法
D. 猎头公司
[单项选择]企业外部招聘常用的方法不包括（）。
A. 广告招聘
B. 招聘会
C. 校园招聘
D. 工作轮岗
[判断题]员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
[单项选择]认为企业管理当局同职工是一致的，所以能把两者的积极性融为一体，在管理过程中应采取长期雇佣制度，缓慢的评价和提升，适度的专业化职业发展途径等等。这种看法是哪种理论的观点：（）
A. 需要层次理论
B. X理论
C. Y理论
D. Z理论
[判断题]外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
[多项选择]人员招聘属于外部招聘的有（）
A. 人才招聘会
B. 校园招聘
C. 网络招聘
D. 职位转换
E. 刊登广告
[单项选择]与内部招聘相比，外部招聘更（）
A. 有利于激励内部员工
B. 有利于提高内部员工工资水平
C. 能够获得提供新思想的员工
D. 适合于补充中级岗位
[单项选择]管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
A. 增加工作的挑战性
B. 让员工做先易后难的工作
C. 安排适当的工作
D. 以上都是
