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[简答题]有一个企业同一个专业的人力资源咨询公司签订了一份人力资源管理外包合同。请谈一下该企业可能出于什么样的目的要这样做？而这样做的后果又可能是什么？
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[判断题]技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
[单项选择]如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）
A. 最科学的薪酬方案
B. 最慷慨的薪酬方案
C. 最佳者的薪酬方案
D. 最先进的薪酬方案
[多项选择]销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（）。
A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
[多项选择]人力资源薪酬制度设计的步骤有（）
A. 对工资差距进行必要的处理
B. 进行岗位评价
C. 市场薪资调查
D. 绘制工资等级表
E. 薪酬水平的比较与确定
[单项选择]全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）
A. 创新性
B. 变革性
C. 针对性
D. 灵活性
[单项选择]薪酬方案实施时要以（）为基础。
A. 企业战略
B. 岗位评价
C. 工资等级
D. 员工考核结果
[多项选择]市场上的销售人员薪酬方案主要有（）
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 薪金制
E. 基本薪酬加佣金加奖金
