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[判断题]支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
[单项选择]省公司应在代维合同中与代维公司对考核结果进行合同约定，把考核结果与代维费用核算和结算、（）、年度准入资格等相挂钩。
A. 代维单价调整
B. 代维人员配置
C. 代维份额分配
[多项选择]中国交建公司投资项目公司负责人经营业绩考核办法中年度业绩考核定量指标按（）分别设置。
A. 准备期
B. 建设期
C. 试运营期
D. 运营期
[单项选择]在绿化外包服务合同中，必须对月度考核结果与月度服务费的挂钩方式、（）、争议的解决方式等事项作出明确约定。
A. 对扣款金额的确认
B. 对月度考核结果的确认
C. 对驻场负责人的考核方式
D. 对驻场负责人考核的确认
[判断题]考核周期为月度、年度考核，月度考核占年度总代维费用的90%，即每月度考核占年度总代维费用的10%，由各市分公司执行；年度考核占年度总代维费用的10%，由省公司执行。
[单项选择]根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，每年初下达给各项目经理年度经营管理目标为：新签合同额以（）亿元为基础；自施营业收入以（）亿元为基础；上交（预）收益以（）万元为基础。
A. 3；1；400
B. 8；2；800
C. 10；3；1200
D. 12；4；1600
[多项选择]考核单位应与项目部签订《项目部经济承包责任书》，作为年度和项目期末绩效考核的依据。责任书的内容应当包括（）。
A. 工期、安全、质量目标
B. 目标利润
C. 上交款
D. 风险抵押或模拟股权分配的原则、方法
[填空题]考核初步结果与被考核者见面是考核的（）阶段的工作。
[多项选择]考核要运用客观尺度进行考核，将考核结果与执法人员的奖惩、晋升等结合起来，在在不同时间、不同场合搜集执法人员的考核信息，最终形成科学的考核管理制度。体现了设计考核办法应坚持的（）原则。
A. 考核经常化、制度化原则
B. 绝对考核
C. 多层次、多渠道、全方位考核
D. 责、权、利相结合
[单项选择]要进行月考核、季考核、半年考核和年度考核是在下面哪个阶段（）
A. 绩效计划
B. 绩效审核
C. 绩效评价
D. 绩效反馈
[单项选择]年度考核中，月度考核平均分占年度考核的比例是（）。
A. 40%
B. 50%
C. 60%
D. 70%
[单项选择]稽核工作考核列省内前十名的，在县级联社年度经营目标责任制考核中，加（）分。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[多项选择]为明确项目经营管理目标和项目绩效考核办法，公司与项目应签订《项目部经济承包责任书》，按考核周期不同，应分别签订（）的《项目部经济承包责任书》。
A. 全周期
B. 月度
C. 季度
D. 年度
[判断题]预算的实现需要通过绩效管理进行调整与控制，缺乏相应绩效考核的预算会造成实际的经营结果与战略目标相脱钩。
[填空题]绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
[单项选择]根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，大项目部经理年度关键考核指标中：新签合同额以（）亿为基础；自施营业收入以（）亿元为基础；上交（预）收益：以（）万元为基础。
A. 3；1；400
B. 8；2；800
C. 10；3；1200
D. 12；4；1600
[单项选择]投资项目公司负责人经营业绩考核办法中所指考核期原则上从项目准备期的年份开始，至（）结束的年份终止。
A. 建设期
B. 运营期
C. 缺陷责任期
D. 试运营期
[单项选择]年度目标：是被考核单位（）的目标，由年度考核目标分解后得到各月考核目标，用于月度考核。
A. 年度必须完成
B. 努力争取实现
C. 月度完成
D. 季度完成
[单项选择]代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。
A. 人员数量
B. 工作指标
C. 月度代维费用
D. 代维质量
