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[判断题]项目经理部劳务费结算人员根据劳务分包合同承包范围、相关规定及劳务企业完成工作量结算劳务费。（）
[单项选择]项目经理部劳务费结算人员根据（）结算劳务费。
A. 劳务分包合同
B. 劳动合同
C. 总承包合同
D. 专业分包合同
[多项选择]劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表，并要求（）三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。
A. 工人代表
B. 班组
C. 分包企业负责人
D. 项目经理
[单项选择]（）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A. 分包单位
B. 项目经理部
C. 外施工队伍
D. 建筑企业
[单项选择]劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。
A. 50%支付
B. 70%支付
C. 80%支付
D. 100%支付
[多项选择]发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
A. 班组
B. 项目部
C. 劳务市场
D. 领导班子
E. 总包单位内部
[多项选择]总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时（）劳务费发放中违规问题。
A. 停止
B. 分析
C. 了解
D. 纠正
E. 处理
[单项选择]各项目部（）向总包企业主管部门报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。
A. 每月月末
B. 每两个月
C. 季度
D. 每年
[多项选择]工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
A. 务工人员本人
B. 施工队伍负责人
C. 项目经理
D. 企业法人
[多项选择]工资表中人员必须与考勤相一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。
A. 务工人员本人
B. 施工队伍负责人
C. 班组负责人
D. 企业法人
[判断题]建立灵活的绩效工资机制，更加注重以人为本，减少劳务费的比重，扩大对科研人员的绩效激励。
[单项选择]劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业（）
A. 人工费用
B. 管理费用
C. 成本费用
D. 施工费用
[单项选择]渠道系统成本中的宣传品印刷费、赠品费、展览费、促销人员劳务费等属于（）。
A. 直接推销费
B. 市场促销费
C. 渠道成员代理费
D. 厂商自建渠道成本
[判断题]劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。（）
[判断题]劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
[单项选择]除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年（）做到100%支付。
A. 开工前
B. 12月底前
C. 年底前
D. 每月
[单项选择]除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于（）最低工资标准。
A. 总承包企业
B. 工程所在地
C. 贫困地区
D. 劳务分包企业
[单项选择]开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。
A. 劳务分包管理
B. 企业管理
C. 后勤管理
D. 实名制管理
