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[单项选择]（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
[单项选择]企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头
[单项选择]在对提供有保障就业的公司进行研究的基础上，戴尔、福特曼、米科维奇等学者提出了企业向员工提供有保障就业的一些基本条件，但其并未提到的是（）。
A. 企业要保证能够向员工提供有保障的就业，必须有长期赢利的能力
B. 企业的灵活性
C. 企业确保员工对当前的薪酬满意
D. 企业最高领导层的承诺
[单项选择]家庭结构的变化对于企业向员工提供代际之间家庭生活中的相互帮助和救援提出了新的要求。当前现代都市和工业社会最主要的家庭模式是（）。
A. 复婚家庭
B. 扩大家庭
C. 核心家庭
D. 综合家庭
[简答题]如何有效的利用报酬与奖励来激励创业团队（报酬作用）？
[单项选择] 美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
A. ①
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）
A. 高福利
B. 股权激励
C. 创新授权激励
D. 提供培训或学习的机会
[填空题]激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。
[单项选择]在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
A. 从事任务的能力
B. 工作绩效
C. 认知得到报酬的可能性
D. 报酬的平等性
[判断题]社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们。
[单项选择]员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。
A. 按结果支付报酬
B. 月工资
C. 周工资
D. 日工资
[多项选择]目标激励法就是用吸引学生去努力实现某目标以进行激励的模式。目标激励又可分为若干种，下列哪种激励属于目标激励。（）
A. 信仰目标激励
B. 人格目标激励
C. 道德目标激励
D. 成就目标激励
[单项选择]（）通常由品牌标识或图案组成，用以吸引顾客。
A. 橱窗
B. 流水台
C. 店头
D. 出入口
[判断题]根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。（）
[多项选择]激励机制的要解决的是确定报酬与产量之间的相关性，在完全信息的条件下，实现激励形式包含下列哪些具体形式（）。
A. 收取租金
B. 支付工资
C. 惟一选择
D. 分成制
E. 年薪制
[填空题]股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
[单项选择]哪种报酬形式缺乏灵活性和激励性，还可能造成推销成本失控，以致企业出现亏损？（）
A. 薪金制
B. 佣金制
C. 薪金加奖励制
D. 奖励制
