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[简答题]某厂工人分为技术工和辅助工两类，技术工人的工资水平大大高于辅助工。最近，该厂一财务人员对全厂工人的平均工资变动情况进行了动态对比，他发现与上年相比，全厂工人的平均工资下降了5％。而另一人则通过分析认为，全厂工人的工资水平并没有下降，而实际上工人的工资平均提高了5％。你认为这两人的分析结论是否矛盾？为什么？
[单项选择]（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。
A. 工资结构
B. 工资水平
C. 工资政策
D. 工资范围
[判断题]教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平。并逐步提高。
[单项选择]职位工资体系设计的基础（）
A. 职位分析和评价
B. 确定职位等级
C. 薪酬调查
D. 建立薪酬结构
[判断题]工资系统根据用户录入的工资数据，自动生成工资报表。
[单项选择]较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
A. 劳资交涉工资论
B. 生存工资论
C. 供求均衡工资论
D. 工资基金论
[单项选择]下列不属于职位工资制的有（）
A. 岗位等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 岗位绩效工资制
D. 业务绩效工资制
[单项选择]在工资管理模块中，可将工资数据分成两大类，即基本不变数据和变动数据。以下数据属于基本不变数据的是（）。
A. 基本工资
B. 出勤天数
C. 每月扣款
D. 实发工资
[单项选择]一个厂商可能支付其员工高于市场出清的工资是因为（）
A. 较高的工资提高了怠工的机会成本
B. 较高的工资可能使劳动需求曲线向左移
C. 厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地
D. 较高的工资解决搭便车问题
[单项选择]某企业工资产值率高于行业平均水平，则表明（）。
A. 该企业单位工资效益不及竞争对手
B. 工资支付能力强
C. 该企业收入水平缺乏竞争能力
D. 该企业单位工资效益优于竞争对手
[判断题]中国第三产业占GDP的份额大大高于国际水平。
[判断题]工资项目设置是指定义工资项目的名称、类型、宽度、实质上是定义存放工资数据的数据库文件的结构。
[判断题]根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平。
[单项选择]在最近一次工资数据更新之后，一个未经授权的员工从公司的计算机中心得到了打印的公司数据表，为保证只有经授权的员工才能得到敏感的打印数据，控制手段包括日志和（）
A. 有控制地销毁作废的打印数据
B. 接收人的签名确认
C. 对磁盘上的打印输出文件进行访问控制
D. 敏感打印数据的强制过期日期
[多项选择]工资系统采用了数据分类的方式，将全部工资数据按照变动频率划分为以下（）大类。
A. 固定项目
B. 变动项目
C. 基本项目
D. 附加项目
[单项选择]美国薪酬管理专家Running所提出的技能工资的六种模型中与传统的职位工资方式差别最小的一种是（）
A. 技能业绩矩阵
B. 跨部门模型
C. 工作积分累计模型
D. 阶梯模型
[单项选择]当自己成熟度大大高于员工时，可采取（）的方式。
A. 说服
B. 鼓励
C. 命令
D. 直接授权
[单项选择]工资管理模块包含输入工资变动数据，计算工资、汇总工资、输出工资等功能，它的凝聚类型属于（）。
A. 偶然凝聚
B. 时间凝聚
C. 数据凝聚
D. 功能凝聚
