更多"（）是指根据每项素质与工作绩效的相关性来确定每项素质的价格，与工作绩效"的相关试题:
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]绩效目标中每项任务应达到的绩效要求是（）。
A. 绩效标准
B. 绩效指标
C. 绩效目标
D. 绩效项目
[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[填空题]班主任工作评价的内容主要有班主任素质、（）和班级工作绩效。
[单项选择]在学生综合素质测评中，基本素质测评每项要按照标准进行减分，每项累计减分不超过（）
A. 10分
B. 15分
C. 20分
D. 25分
[单项选择]确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
[单项选择]以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
A. 行为锚定等级评价法
B. 关键绩效指标法
C. 目标管理法
D. 工作指标法
[判断题]绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。
[单项选择]评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。
A. 绩效管理
B. 绩效评审
C. 绩效评价
D. 绩效考核
[判断题]当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
[多项选择]在制定物流财务绩效评估的工作方案时，应确定以下内容（）。
A. 评估对象
B. 评估目标
C. 评估指标
D. 评估标准
E. 评估方法
F. 报告形式
[单项选择]依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）
A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型
[填空题]绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[判断题]绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
[单项选择]梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。
A. 正相关
B. 负相关
C. 不相干
