更多"（）又称为可变薪酬，是根据员工的工作绩效进行浮动，是薪酬中十分重要的组"的相关试题:
[填空题]（）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
[单项选择]可变薪酬也被称为（）。
A. 浮动薪酬
B. 基本薪酬
C. 福利
D. 服务
[判断题]所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
[单项选择]根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）
[单项选择]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。
A. 职位工资
B. 绩效薪酬
C. 各种津贴补贴
D. 社会福利和保险
[单项选择]根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率法
D. 单位制品率法
[判断题]商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
[判断题]脚法是跆拳道运动必不可少而且十分重要的组成部分。
[单项选择]对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. 斯坎伦计划
[单项选择]根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
A. 人才
B. 人财
C. 人在
D. 人灾
[判断题]总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。
[单项选择]在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。
A. 轮班差异薪酬
B. 周末及节假日的差异薪酬
C. 计件工资
D. 股权激励
[多项选择]可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
A. 津补贴
B. 绩效薪酬
C. 福利性收入
D. 中长期各种激励
E. 基本薪酬
[单项选择]下列属于可变薪酬的是（）。
A. 基本工资
B. 虚拟股票
C. 津贴
D. 福利
[多项选择]人员推销的组织管理是国际企业营销决策十分重要的组成部分，具体包括（）。
A. 确定促销人员的数量
B. 国际市场推销人员的培训
C. 国际市场推销人员的报酬
D. 国际市场推销人员的激励
E. 国际市场推销人员的考评
[多项选择]奖励性可变薪酬可以分为三种类型（）
A. 现金利润分享
B. 年终红利分享
C. 收益分享
D. 目标分享
[单项选择]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。
A. 东道国标准法
B. 混合法
C. 就高法
D. 母国标准法
[单项选择]在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
A. 折中模式
B. 低弹性模式
C. 高稳定模式
D. 高弹性模式
