更多"在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“"的相关试题:
[单项选择]面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 假设性提问
D. 行为描述提问
[单项选择] 某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
A. 论述题
B. 是非问题
C. 开放式问题
D. 选择题
[单项选择]面试过程中，要注意看面试者的（）。
A. 外貌
B. 眼神
C. 笑容
D. 服装
[多项选择]在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
A. 相关知识的掌握程度
B. 判断、分析问题的能力
C. 衣着外貌、风度气质
D. 应聘者现场的应变能力
E. 是否符合岗位的要求
[判断题]面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
[单项选择]面试过程中我们一定要注意（）
A. 避免引导性的问题
B. 避免矛盾的问题
C. 避免了解求职者的动机
D. 所提问题要委婉一些
[单项选择]下面哪一项不是面试过程中考官需要听面试者声音的项目？（）
A. 说话声音的粗细
B. 说话声音的高低
C. 说话声音的快慢
D. 声音的节奏变化
[单项选择]在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
A. 培训
B. 告知
C. 开发面试题库
D. 构建胜任力模型
[简答题]在PTO脉冲串执行过程中，你能否通过PLS指令改变其周期值？
[多项选择]在面试过程中，应聘者通常希望（）
A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解自己所羌心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 决定是否愿意到该单位工作
E. 有足够时间向考官展示自己的能力
[单项选择]整个面试过程中最关键的阶段是（）。
A. 热身阶段
B. 进入正题阶段
C. 评审应聘者是否适合阶段
D. 讨论聘用条件阶段
[单项选择]在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
A. 非结构化面试
B. 压力面试
C. 行为描述面试
D. 情境面试
[单项选择]（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。
A. 开放式
B. 封闭式
C. 清单式
D. 假设式
[简答题]面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
[单项选择]面试过程中，哪一项礼仪是不对的（）
A. 提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。
B. 接到对方名片之后，把对方名片放入裤兜里，并在对方名片上写备忘事情。
C. 进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。
D. 用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头
[多项选择]面试问题的提问方式包括（）
A. 开放式提问
B. 举例式提问
C. 封闭式提问
D. 重复式提问
E. 假设式提问
