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[单选题]（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
[多选题]绩效管理系统整体指标的二级评价指标包括（ ）。
A.绩效管理系统内部各环节设置的合理性
B.绩效管理系统各层次整合的有效性
C.绩效管理系统内部循环的有效性
D.绩效管理系统对绩效的改进提升程度
E.绩效管理系统与企业其他方面的关联程度
[单选题]绩效管理的重心是（ ）。
A.实施阶段
B.应用阶段
C.准备阶段
D.考评阶段
[单选题]企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
[单选题]企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略
[简答题]简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
[多选题]按照绩效管理进行的前后顺序划分，绩效管理系统的子系统包括（ ）。
A.绩效定义体系
B.绩效指标体系
C.绩效管理体系
D.考评运作体系
E.结果反馈体系
[单选题]企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
[多选题]绩效管理系统设计的五阶段法认为，绩效管理作为一个完整系统，应由（ ）组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接地评估，主要观察绩效管理与()是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.员工变动
E.人事变动
[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。主要观察绩效管理与（ ）等工作是否衔接得当。
A.培训
B.薪酬
C.年度先进评选
D.人事变动
E.员工岗位变动
[单选题]绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）。
A.绩效管理目标的设计
B.绩效管理制度的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
