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[填空题]企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是（）和（）的持久动力，它是企业精神的表现。员工的（）是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。
[单项选择]企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是调整企业员工行为和人际关系的持久动力，它是企业精神的表现，称之为（）
A. 行业的的价值观念
B. 员工的价值观念
C. 领导的价值观念
D. 企业的价值观念
[判断题]对于领导力研究而言，必须关注领导者的个性差异、情境和领导力场所等三个因素。
[判断题]对于高层领导者而言，概念技能是最重要的一种技能。
[多项选择]对于有限责任公司而言（）。
A. 股东对公司的债务只负有限责任
B. 可以公开发行股票、债券
C. 股东人数一般是没有限制的
D. 股东人数一般有限制
[单项选择]在企业领导者的具体职能中，就一位企业领导者而言，具体职能不包括（）。
A. 制定科学的经营决策
B. 强化组织管理
C. 选好用好干部
D. 完成任务职能
[单项选择]对于认知健全者而言，造成心理损害最严重的个人自理缺陷为（）
A. 大小便失禁
B. 言语困难
C. 进食困难
D. 转移困难
E. 修饰困难
[单项选择]“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括（）
A. 一切以下属利益为重
B. 不要与下属议论上级
C. 不要盲目对流言蜚语表态
D. 把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握
[单项选择]领导者责任感的基础是领导者的（）
A. 事业心
B. 人生信念
C. 上级要求
D. 党性原则
[判断题]公共组织领导者的领导职责主要有政治责任、法律责任、工作责任和道德责任。
[判断题]领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作，是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。
[判断题]非结构性团体强调团体成员的自主性，领导者对于团体负很少的责任，对团体目标与方向很少介入。
[多项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）
A. 核心特征
B. 表面特质
C. 自我特质
D. 社会特质
[多项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。威尔逊将领导者的能力简化为（）
A. 预测变化
B. 寻求支持
C. 驱力水平
D. 管理才能
[单项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。具有分析与抽象性的思维方式的是（）能力。
A. 成就和行为
B. 认知能力
C. 管理才能
D. 变化
[判断题]因此对于旅行社而言，甚至对于旅游地而言，导游服务至关重要，旅游竞争说到底是导游服务质量的竞争
[判断题]对于追求“零缺陷”的人而言，其才华、激情和价值取向不一致，他们时常有一种强烈的个人成就感。
[单项选择]领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。最容易发展的能力是（）
A. 核心特征
B. 表面特质
C. 自我特质
D. 社会特质
