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[简答题]作为领导者怎样才能做到合理授权？（或怎样理解儒家的“无为而治”？）
[判断题]成功的领导者与有效的领导者具有相同的内涵。
[单项选择]强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。
A. 特质理论
B. 行为理论
C. 权变理论
D. 变革型理论
[单项选择]领导的有效性是领导者、被领导者和（）的函数。
A. 环境因素
B. 经济因素
C. 政治因素
D. 情景因素
[单项选择]领导者善于熟练而有效地行使领导职能，完成领导任务的技巧被称为（）。
A. 领导职能
B. 领导艺术
C. 领导意识
D. 领导素质
[简答题]领导者怎样提高自己的“非权力的影响力”？
[简答题]有效领导者与无效领导者的品质特征有哪些？
[简答题]什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？
[填空题]情景理论认为，有效的领导决定于领导者、被领导者和（）三者的配合关系。
[单项选择]（）强调领导者的领导效果与组织环境有关，有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。
A. 领导权变理论
B. 路径-目标理论
C. 领导生命周期理论
D. 期望理论
[判断题]领导者提高工作有效性的艺术属于领导艺术的类型。
[判断题]有效的管理者也是有效的领导者，两者之间没有区别。
[判断题]美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。
[判断题]领导特质理论关注的是出色的领导者应该具备怎样的素质。
[单项选择]领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
A. 行为方式
B. 职位权力
C. 个性品质
D. 工作绩效
