更多"人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进"的相关试题:
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[判断题]人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
[单项选择]（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
A. 替换单法
B. 上级估算法
C. 模型推断法
D. 人员核查法
[多项选择]如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。
A. 组织劳务输出
B. 增加录用的数量
C. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间
D. 辞退员工
[多项选择]当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（）。
A. 提高员工工作效率
B. 外部招聘
C. 延长工作时间
D. 岗位培训
E. 聘用临时工
[判断题]在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。
[判断题]相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。
[填空题]相比（）的需求预测，供给预测涉及的（）更广，更富有前瞻性。
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[简答题]当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[判断题]人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
[判断题]在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
[判断题]分售需求计划DRP是为多地点而各地点之间又有着相互依赖的供给和需求关系的企业而设计的。
[判断题]内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。
[单项选择]企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
A. 内部人员供给预测和外部人员供给预测
B. 管理人员预测和工人预测
C. 固定员工预测和临时工预测
D. 技术工人预测和普通工人预测
[多项选择]以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。
A. 生产函数模型法
B. 经验推断法
C. 人力资源信息库
D. 定员分析法发
E. 管理人员接替模型
[单项选择]将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A. 预测未来的人力资源供给
B. 预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡
D. 评估规划的有效性并进行调控和更新
