更多"如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩，则可以采取（）的"的相关试题:
[单项选择]（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。
A. 回归分析法
B. 趋势预测法
C. 德尔菲法
D. 比率预测法
[单项选择]根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）
A. 现状预测法
B. 经验预测法
C. 自上而下法
D. 统计学法
[单项选择]当企业要在未来某一时期出售一项资产，并预期未来该项资产的价格会下降，企业应（）
A. 买入期货
B. 购买买入权
C. 卖出期货
D. 出售卖出权
[单项选择]反映民间非营利组织某一时期开展业务活动的收入、费用及净资产的变动情况的报表是（）
A. 资产负债表
B. 业务活动表
C. 收入支出表
D. 现金流量表
[单项选择]对一段时期和某一市场范围内汽车企业的销售量和销售额进行预测是指（）。
A. 市场需求预测
B. 市场占有率预测
C. 生产趋势预测
D. 单一品种预测
[单项选择]以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是（）。
A. 时间序列数据
B. 商业比率分析
C. 员工数量统计
D. 工作分析比较
[单项选择]确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。
A. 德尔菲法
B. 散点图法
C. 回归分析法
D. 转换比率分析法
[单项选择]（）是对某一专题的某一时期各方面的有关知识进行综合
A. 广义测量
B. 侠义测量
C. 体育测验
D. 观察
[单项选择]（）是某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合。
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[判断题]人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。
[单项选择]预测是公安决策者认识和掌握事物规律的科学方法，人们根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这一原理是预测的（）
A. 相关性原理
B. 相似性原理
C. 惯性原理
D. 类推原理
[多项选择]非营利组织财政预算是对非营利组织未来发展的预测。主要具有哪些功能（）
A. 为组织将有限的资源合理分配打下基础，便于内部沟通
B. 指明了未来筹资需求规模和时限
C. 为管理者决策提供依据
D. 预算是评估项目绩效的基础
[单项选择]（）评论是对某一时期或某一地区的文学发展总体面貌进行分析批评。
A. 综合性
B. 文学思潮
C. 文学作品
D. 作家
[简答题]如果需要了解某一税务关某一时期发生的所有减免税情况，应如何进行操作？
[判断题]传染病的爆发是指某一地区或某一单位，在某一时期内，某种传染病的发病率，超过了历年同期的发病水平。
[多项选择]专题价格监测制度是指在一定的时期内，对某一种类商品或业务的（）进行调查、分析和预测的制度，是一种灵活的监测方式。
A. 生产
B. 成本
C. 销售
D. 价格
E. 市场供求
[填空题]（）是指某一时期内平均每一员工的销货价值。
[填空题]（）是指某一时期内平均每一员工的产品数量。
