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[单项选择]先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A. 横向程序
B. 纵向程序
C. 交叉程序
D. 360度考评
[单项选择]行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 管理性、事务性、技术性
[单项选择]下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 行为观察法
D. 成对比较法
E. 强制分配法
[判断题]目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
[单项选择]行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 过程性效标
[判断题]在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向考评法
D. 综合的绩效考评方法
[判断题]附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。
[多项选择]以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。
A. 直接排序法
B. 固定行为评价量表
C. 行为差别测评法
D. 行为观察量表
E. 关键事件法
[多项选择]工作行为考评指标包括（）
A. 出勤率
B. 事故率
C. 成本
D. 访问客户人次
[判断题]独立处置权。考评员对考评现场发生的违纪行为，应视情节轻重给予相适应的罚款，考评员对可能发生人员伤害和设备毁损的行为有采取紧急处置的权力。
[单项选择]考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣（）。
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
[多项选择]要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。
A. 行为锚定评价法
B. 行为观察量表法
C. 关键事件法
D. 加权选择量表法
E. 重要事件法
[单项选择]考评人员是鉴定活动的（），其考评行为直接决定着鉴定的质量。
A. 次要因素
B. 主导因素
C. 主要条件
D. 次要条件
[单项选择]在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
[单项选择]行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A. 管理性
B. 事务性
C. 操作性
D. 人际接触和交往频繁的工作岗位
