[单项选择]组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）
A. 正比关系
B. 指数关系
C. 反比关系
D. 不相关

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[判断题]管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。

[判断题]一个组织的管理幅度越宽，组织的管理层次越少。

[单项选择]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
A. 无关
B. 正比
C. 反比
D. 不确定

[单项选择]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（），与管理幅度成反比。
A. 无关
B. 正比
C. 反比
D. 不确定

[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

[填空题]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。

[判断题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。

[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

[简答题]什么是管理幅度？管理幅度与组织层次、工作效率有何关系？

[简答题]影响组织管理幅度的因素是什么？

[判断题]管理层次的数量取决于组织规模和管理幅度。

[单项选择]通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
A. 正比；正比
B. 反比；正比
C. 反比；反比
D. 正比；反比

[单项选择]组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。
A. 正比
B. 指数
C. 反比
D. 相关

[名词解释]管理幅度

[判断题]餐饮部组织机构包括纵向结构设计和横向结构设计。纵向结构设计受下属部门管理幅度制约，管理幅度与管理层次相互联系，两者成正比例关系。

[多项选择]随着管理组织的发展，管理幅度大，管理层次少的结构组织日益增多，其优点是（）
A. 管理费用低
B. 信息沟通方便
C. 有利于下级积极性的发挥
D. 便于严格控制

[单项选择]企业组织中管理干部的管理幅度，是指他（或她）（）。
A. 直接管理的下属数量
B. 所管理的部门（机构、单位）数量
C. 所管理的全部下属数量
D. 以上都不对

[判断题]早期的管理组织结构中，通常管理幅度较窄，而管理层次较多。

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