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[填空题]管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
[判断题]管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
[判断题]组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。
[判断题]管理幅度、管理层次和组织规模之间存在着相互制约的关系。当管理幅度既定时，组织规模越大，需要设置的管理层次越多；反之亦然。
[判断题]管理幅度是企业组织纵向结构特征的一个概念，一个领导者下属的人员越多，管理幅度越大。
[判断题]分工越细，组织层级越多，管理幅度越小，组织的复杂性越高。
[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
[判断题]企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
[简答题]什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
[判断题]管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做。
[单项选择]组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。
A. 正比
B. 指数
C. 反比
D. 相关
[判断题]管理幅度越小，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
[单项选择]某一组织中较低一级管理层次做出的决策数目越多、越重要、影响面越大，那么（）
A. 授权弹性也越大
B. 职权分散化程度也越高
C. 授权也越明确
[判断题]管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
[判断题]管理工作内容越多，上下左右之间的联系就越多，组织就越是需要扩大控制幅度。
[单项选择]在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成（）
A. 正比
B. 反比
C. 不成比例
D. 以上均不正确
