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[判断题]OJT训练法适合应用于激发员工热情和发掘员工潜能。
[多项选择]压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？
A. 成功的预防性压力管理
B. 个人压力已经很大
C. 个人还未被加压
D. 明智的加压
E. 强迫式无偿劳动加压
[单项选择]（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。
A. 管理梯队
B. 管理继承人计划
C. 员工接替模型
D. 双重职业发展通道
[单项选择] 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。
A. 赞美
B. 竞争
C. 批评
D. 成长
[判断题]尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
[单项选择] 一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误
A. ①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
A. 单向劝导式面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式面谈
D. 解决问题式面谈
[单项选择]员工离职的原因各不相同，但以下（）不属于员工离职的原因。
A. 个人原因
B. 组织内部原因
C. 组织外部原因
D. 劳动力市场原因
[单项选择]绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展。
A. 单向劝导式面读
B. 双向倾听式面读
C. 解决问题式面读
D. 综合式绩效面读
[简答题]能使加酶洗衣粉发挥出是佳效果的是什么东西？
[单项选择]创造力潜能发挥的最大敌人是（）。
A. 自我
B. 社会
C. 集体
[单项选择]在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。
A. 依法调整
B. 有利于生产经营
C. 适才适用
D. 内外并重
[单项选择]现代社会员工最大的特点是什么（）
A. 高度分工
B. 能力突出
C. 全面发展
D. 人际关系
[单项选择]（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现
A. 绩效
B. 绩效管理
C. 绩效考核
D. 绩效计划
[多项选择]导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括（）。
A. 组织裁员或裁减组织层次
B. 员工自身健康原因或工作意向的改变
C. 员工工作失职或工作绩效不佳
D. 员工受组织纪律处分
E. 员工的职业生涯设计
[多项选择]影响员工流动的原因有（）。
A. 人际关系
B. 个人发展
C. 成就感
D. 薪酬福利
[多项选择]员工因经济原因引起的压力有（）
A. 住房压力
B. 收入少
C. 收入多
D. 开支少
E. 开支多
