更多"确定销售人员岗位的需求人数时，需要分析的问题包括（）。"的相关试题:
[多项选择]直管渠道销售人员岗位可设置为（）
A. 专员
B. 客户经理
C. 团队经理
D. 维护人员
E. 独立工作室负责人
[多项选择]经代渠道销售人员岗位可设置为（）
A. 专员
B. 营销员
C. 团队经理
D. 维护人员
E. 独立工作室负责人
[判断题]需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
[判断题]销售机会是指销售人员通过对销售线索的分析，识别出的客户对某一产品的潜在需求及销售的可能性。
[多项选择]岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
A. 岗位说明书
B. 法律、法规和标准要求
C. 岗位履责要求
D. 专业知识要求
E. 岗位风险控制要求
F. 日常管理知识要求
[单项选择]通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。
A. 趋势分析法
B. 比例分析法
C. 回归分析法
D. 计算机模型法
[判断题]在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
[单项选择]保险公司应建立视听资料质检体系，制定质检制度，建立质检信息系统，配备与销售人员岗位分离的质检人员，对成交件视听资料按不低于（）的比例在犹豫期内全程质检。
A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 50%
[多项选择]培训需求分析中的人员分析包括（）
A. 工作绩效评估分析
B. 工作任务分析
C. 人员技能、能力和综合素质分析
D. 培训需求调查分析
E. 可获得的培训资源分析
[单项选择]在确定参与销售会议人数时，对于能够解决问题的会议一般不要超过（）人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 40
[单项选择]在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A. 要求做到什么
B. 实际做到什么
C. 不应该做什么
D. 应该做到什么
[判断题]人员层面的需求分析主要是通过分析该员工所完成的任务来进行的。
[判断题]在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。
[判断题]销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。
[单项选择]（）作业等岗位人员需要相关上岗证。
A. 高空
B. 悬空
C. 电源动力
D. 以上都是
[多项选择]人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有（）
A. 谁做？
B. 为何由此人做？
C. 可否让其他人做？
D. 应当由谁来做？
E. 应当在何处做？
