更多"事业单位绩效的综合考核方法有（）。 ①比较系统 ②图解评定量表 ③行为"的相关试题:
[多项选择]绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
A. 行为锚定评分量法
B. 目标管理法
C. 乐观决策法
D. 关键事件法
[单项选择]绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
A. 关键事件法
B. 现场考评法
C. 行为锚定评分量表法
D. 所有事件法
[单项选择]
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0－＋＋－
钱××＋0－－＋
孙××－＋0－－
李××－＋＋0＋
刘××＋－＋－0
根据资料，回答下列问题：
该部门使用的绩效考核的方法是（）。
A. 民主评议法
B. 直接比较法
C. 量表法
D. 交替排序法
E. 一一比较法
[多项选择]按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
A. 员工特征导向
B. 员工行为导向
C. 结果导向
D. 客观导向
[单项选择]将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
A. 考核的特点
B. 考核方法的性质
C. 考核标准的类别
D. 考核的结果
[单项选择]绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 一线从事体力劳动的员工
[单项选择]绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
A. 原则
B. 方法
C. 依据
D. 条件
[多项选择]领导绩效考核方法有：（）。
A. 群众评议法
B. 定量分析法
C. 目标考评法
D. 依靠上级进行测评
[单项选择]属于绩效考核方法的有（）。
A. 客观评价与主管评价法
B. 生产指标评价
C. 个人指标评价评价
D. 工作时间评价
[单项选择]在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。
A. 强迫分配法
B. 交替分级法
C. 目标管理法
D. 配对比较法
[多项选择]三综合网点绩效工资考核按照（）的原则，采取考核计划和考核费用统一打包至综合营销团队，根据贡献度大小确定不同岗位的分配比例，同一岗位不同人员的考核权重要一致。
A. 团队考核
B. 岗位分配
C. 分区包干
D. 指标到人
