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[单选题]人才评价方面,员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B及以上的，方可参加各类专家人才选拔.
A.3
B.4
C.4.5
D.5
[单选题]近3年积分累计达到（ ）分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[判断题]近3年积分累计达到5.5分的，优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.正确
B.错误
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到（ ）分且上年绩效达到B级及以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
A.4
B.4.5
C.5
D.5.5
[单选题]近3年绩效等级积分累计达到5.5分及上年度绩效考核结果为( )级的员工，优先推荐参加各类先进评选。
A.A.
B.B.
C.C.
D.D.
[判断题]职工年内负积分累计达到500分的，进行通报警示；累计达到700分的，段内部待岗学习3个月；累计达到900分的，段内部待岗学习6个月；累计达到1000分及以上的，段内部待岗学习1年。
A.正确
B.错误
[单选题]申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到（ ）且上年度绩效达到B级（良好）及以上；
A. 4.5分
B. 5.5
C. 6
D. 6.5
[判断题]对挂职锻炼、正式借调、申请组织调配的员工，近3年绩效等级积分须累计达到5分且上年度绩效达到B级（良好）及以上
A.正确
B.错误
[单选题]受表彰的先进个人中，近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不得少于( )。
A. 55%
B. 60%
C. 65%
D. 70%
[判断题]受表彰的先进个人中，近3年绩效累计积分达到5.5分及以上的人数占比不得少于60%。
A.正确
B.错误
[单选题]客户一个自然年内新增积分（倍增后积分）累计达到（）后暂停计算积分。
A.A、10万分
B.B、15万分
C.C、20万分
D.D、25万分
[单选题]员工轻微违规积分累计未达到岗位积分红线值（）的不予处罚。
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.3
[单选题] 客户一个自然年内新增积分（倍增后积分）累计达到（）后暂停计算积分。(标准分:2.0)
A.10万分
B.15万分
C.20万分
D.25万分
[判断题] 涉税专业服务机构信用积分为评价周期内的累计积分,按季公告。
A.正确
B.错误
[单选题]辽宁省农村信用社金融市场条线人员违规积分管理办法中的规定累计积分达到（）分时，在积分周期内取消其从业资格，并根据人员管理权限抄送相应人力资源部门，进行岗位调整。
A.80分
B.85分
C.90分
D.100分
[判断题]专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，且累计工作年限分别达到3年、6年、9年的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师技能等级评价。
A.正确
B.错误
