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[单项选择]下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断（）
A. 普通能力倾向测试
B. 心理运动机能测试
C. 特殊职业能力倾向测试
D. 个性品质测试
[单项选择]有的测验关注的是受测者回答题目的速度，要求尽快地作答，完成题目越多越好。其目的在于考察受测者在测验任务上的反应时间。这种测验是（）
A. 个别测验
B. 团体测验
C. 速度测验
D. 难度测验
[单项选择]两个等值但题目不同的测验来测量同一群体，求得两个测验得分的相关系数，即（）
A. 重测信度
B. 复本信度
C. 同质性信度
D. 评分者信度
[单项选择]变换反应的主要目的是将（）反应掉。
A. CO2
B. CO
C. H2
D. H2O
[单项选择]如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确（）。
A. 您对我们公司的产品感觉如何？
B. 您了解我们的产品吗？
C. 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？
D. 您为什么来应聘我们公司？
[单项选择]测验题目很难的话，测验结果会成（）。
A. 正态分布
B. 正偏态分布
C. 负偏态分布
D. 双峰分布
[单项选择]哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
A. 非引导式面试
B. 结构式面试
C. 压力面试
D. 定型式面试
[单项选择]明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
A. 文书倾向
B. 运动技能倾向
C. 机械倾向
D. 技能技巧
[单项选择]反应器增加伞帽的主要目的为（）。
A. 减少吸附剂跑损
B. 降低过滤器负荷
C. 缩短滤饼形成时间
D. 增强吸附剂硫化效果
[单项选择]测验达到测验目的的程度，称为（）。
A. 信度
B. 效度
C. 区分度
D. 难度
[多项选择]按照测验的目的可以将心理测验分为（）。
A. 描述性测验
B. 形成性测验
C. 诊断性测验
D. 预示性测验
[单项选择]测验题目都属于图画、工具、模型等，对仪器、实物等辨认或操作的操作性测验，这种测验属于（）
A. 个别测验
B. 团体测验
C. 文字测验
D. 非文字测验
[单项选择]心理测验题目的本质是（）。
A. 预测行为
B. 面试
C. 考察典型行为样本
D. 笔试
[单项选择]二等分线段测验由Schenkenberg等人设计，其目的是测验（）
A. 偏盲
B. 注意障碍
C. 单侧忽略
D. 发育障碍
E. 痴呆
[单项选择]根据测验目的的不同，可将测验法分为（）
A. 成就测验、性向测验、智力测验和人格测验
B. 文字测验和非文字测验
C. 是非测验和操作测验
D. 个别测验和团体测验
[简答题]从测验目的出发，说明一般的常模参照测验，目标参照测验和筛选测验的恰当项目难度和难度区分度分布是什么？
[多项选择]根据心理测验的目的和用途，心理测验可以分为（）
A. 描述性测验
B. 预测性测验
C. 诊断性测验
D. 考察性测验
[单项选择]一个包括40个题目的测验信度为0.80，欲将信度提高到0.90，至少应增加（）个题目。
A. 40
B. 60
C. 100
D. 50
[单项选择]测验有个质量指标问题。测验是否测出了它所要测出的东西，达到测验目的的程度，这是指测验的（）
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 区分度
